Burgan Bank Türkiye’de

14 02 2013

burgan Eurobank Tekfen’in yüzde 99.26 hissesini satın alan Burgan Bank Grubu, Türkiye’de Burgan Bank markasıyla faaliyet göstereceğini açıkladı.

Bölgesinin lider bankacılık grubu ve Kuveyt’in en büyük bankalarından biri olan Burgan Bank, ‘Gücün Merkezi’ni Türkiye’ye taşıdı.

Aralık ayında Eurobank Tekfen hisselerini satın alarak bankanın yüzde 99.26’sına sahip olan Burgan Bank Grubu, bölgesel markasının sınırlarını Türkiye ile genişletiyor. Türkiye’de markasını Burgan Bank olarak açıklayan Burgan Bank Grubu, Türkiye yatırımı ile bölgesel genişleme hedefini sürdürüyor.

Burgan Bank Grubu’nun Eurobank Tekfen’i satın almasının ardından 28 Ocak 2013 tarihinde, Çırağan Sarayı’nda düzenlenen toplantı ile yeni marka duyuruldu. Eurobank Tekfen’in Burgan Bank markası ile faaliyetini sürdüreceğine ilişkin yapılan açıklamada Eurobank Tekfen’in iştirakleri olan EFG İstanbul Equities ve EFG Leasing şirketlerinin ünvanlarının ise Burgan Yatırım ve Burgan Leasing olarak değiştiği belirtildi.

Güçlü bir bölgesel marka olan Burgan Bank Grubu’nun, stratejik jeopolitik konuma ve güçlü bankacılık yapısına sahip olan Türkiye’deki iştiraki olarak Burgan Bank Türkiye’nin, Grubun güven ve ortaklık değerleriyle ve en iyi uluslararası uygulamaları sunma ilkesiyle faaliyet göstereceği açıklandı.

Türkiye’yi büyüyen bölgesel finansal güç merkezi olarak konumlayan Burgan Bank Grubu, güçlü sermayesini, yüksek likiditesini, uluslararası bilinirliğini ve bankacılık deneyimini Türkiye’nin gücü ile birleştirerek sinerji yaratmayı öngörüyor. Bu hedefleri doğrultusunda Burgan Bank, Türkiye’deki toplam 60 şubesiyle kurumsal, ticari, perakende ve özel bankacılık ürün ve hizmetleri sunuyor.

Burgan Bank Grubu’nun Türkiye’deki yeni markasını açıkladığı basın toplantısında Burgan Bank Grubu CEO’su Sayın Eduardo Eguren:

“Markamızı Türkiye piyasasına taşımak, Burgan Bank’ın bölgesel bir bankacılık grubu oluşturma stratejisi açısından önemli bir kilometre taşına işaret etmektedir. Hedefimiz, Kuzey Afrika ve Orta Doğu’daki iştirak ağımız ile müşterilerimize güçlü finansal çözümler sunmaktır.

Bugüne dek birçok ödüle layık görülen Burgan Bank markasının coğrafi olarak yayılışı; genişlemeyi, yetkinliklerimizi artırmayı ve varlığımızı güçlendirmeyi hedefleyen stratejimizin doğal bir parçasıdır.” diye konuştu.

Burgan Bank Grubu CEO’su Eduardo Eguren’in ardından açıklama yapan Burgan Bank Genel Müdürü Sayın Mehmet Sönmez; “Burgan Bank Türkiye, Ortadoğu ve Kuzey Afrika bölgesinde faaliyet gösteren Kuveyt merkezli Burgan Bank Grubu’nun bir iştirakidir. Banka, Grubun Ürdün, Irak, Tunus ve Cezayir ile kurduğu sinerjiden ve Türkiye’nin jeopolitik konumu ile ekonomik büyüme potansiyelinden güç alacaktır. Burgan Bank Grubu’nun yer aldığı ülkeler ile Türkiye’nin ticareti, son 5 yılda yüzde 55 artış göstererek, 13.1 milyar doları ihracat olmak üzere toplam 14.7 milyar dolara yükselmiştir. Burgan Bank olarak, bu coğrafyadaki ticaretin finansmanındaki hacmimizin artacağına inanıyoruz. Burgan Bank’ın 35 yıllık deneyimi ve desteği ile stratejik hedeflerimize odaklanacağız. 2013 yılı sonunda aktif büyüklüğünde 6,5 milyar TL’ye, kredi hacminde 4.6 milyar TL’ye ve mevduat büyüklüğünde 3.7 milyar TL’ye ulaşmayı hedefliyoruz. ” diye konuştu.

BURGAN BANK HAKKINDA

Ortadoğu ve Kuzey Afrika bölgesinin en büyük holding gruplarından biri olan KIPCO Grubu’nun (Kuwait Projects Company) bir iştiraki olan ve 1977 yılında Kuveyt’te kurulan Burgan Bank Grubu, Ortadoğu ve Kuzey Afrika’da faaliyet gösteren bölgesel bir lider konumundadır. Burgan Bank Grubu, Kuveyt dışında çoğunluk hissesine sahip olduğu Cezayir (Gulf Bank Algeria), Irak (Bank of Baghdad), Ürdün (Jordan Kuwait Bank), Tunus’ta (Tunis International Bank) ve Türkiye’de Burgan Bank olarak faaliyet göstermektedir. 

1977 yılında kurulan ve Kuveyt merkezli en genç ticari banka olma özelliği taşıyan Burgan Bank, kurumsal bankacılığa ve finansal kuruluşlara odaklı hizmet sunmaktadır. Banka aynı zamanda büyüme sürecinde olan özel ve perakende bankacılık müşteri portföyüyle öne çıkmaktadır.

Burgan Bank Grubu olarak anılan banka genişleyen gelir yapısı, farklı fonlama kaynakları ve güçlü sermaye yapısıyla yıllar içinde sürekli olarak performansını geliştirmesiyle dikkat çekmektedir. Yüksek teknoloji ile etkin hizmetler sunan Burgan Bank, ulusal pazarının yanı sıra Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesinde de sektöre yön veren bir hizmet sağlayıcıdır.

Güven, bağlılık, mükemmeliyet ve ilerleme gibi gerçek değerler üzerine temellendirilmiş olan Burgan Bank markasının benimsemiş olduğu bu değerler aynı zamanda bankanın ulaşmayı hedeflediği yüksek standartları da yansıtmaktadır. Burgan Bank, tüm ürün ve hizmetlerini “Önce İnsan” felsefesini temel alarak geliştirmektedir.

Uluslararası marka değerleme şirketi Brand Finance’ın, AA not seviyesinde ve pozitif görünümlü olarak değerlendirdiği Burgan Bank markası, bu değerlendirmede Kuveyt bankaları arasında ikinci sırada yer almaktadır. Dört temel değerinden biri mükemmeliyet olan Burgan Bank, sektöründeki yüksek standartları korumaya odaklı hedefini sürdürmektedir. 2010 yılında ISO 9001:2008 sertifikasyonu yenileme sürecini başarıyla geçmiş olan Burgan Bank, bütün bankacılık işkollarının konu olduğu bu sertifikasyona Kuveyt sınırları içinde sahip olan tek banka iken, Körfez İşbirliği Konseyi Ülkeleri arasında da bu sertifikasyonu alan ilk banka ve ayrıca JP Morgan Chase Kalite Ödülünü 12 yıl üst üste alan tek Kuveyt bankası olma özelliği taşımaktadır.

Detaylı bilgi için tıklayın!

 

kaynak:CNBC-e





2012’de 144 banka şubesi açıldı

1 07 2012

2012’nin ilk altı ayında bankalar 13 şube kapatırken, 144 yeni şube açtı…

Türkiye’de faaliyet gösteren yerli ve yabancı bankaların şubeleşme çalışmaları sürüyor. Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, bankalar bu yılın ilk altı ayında 13 şube kapatırken, 144 yeni şube açtı.
Bu dönemde Akbank 3 şube (Bilecik, Büyük Çekmece, Bodrum) kapatırken, HSBC Bank ise 5 şubeye (Denizli, Diyarbakır, Mersin, Trabzon, Gaziantep) kilit vurdu. ING Bank aynı dönemde ikisi istanbul’da (Çengelköy ve Üsküdar) diğeri de Isparta’da olmak üzere 3 şubede faaliyetlerini durdurdu. Garanti Bankası ise bir şube Adana’da bir şube de istanbul’da (Hürriyet Medya Towers) olmak üzere iki şubesini kapattı.

Yeni açılanlar…
2012’nin ilk altı ayında en çok şubeyi yine kamu bankaları açtı. Ziraat Bankası 50 yeni şube açarken, Halk Bankası 21, Vakıfbank ise 10 yeni şubeyle damgasını vurdu. Akbank en çok yeni şube açan özel banka oldu. 22 yeni şube açan Akbank’ı, 13 yeni şube ile Türkiye İş Bankası izledi. Garanti Bankası aynı dönemde 8 yeni şube açarken, Denizbank 6 yeni şubeyle yerini aldı. Türk Ekonomi Bankası (TEB) üç yeni şube açarken, HSBC, Fibabanka ve EurobankTekfen aynı dönemde birer tane yeni şube açtılar.





2012 yılında hangi banka kaç şube açacak kaç kişiyi işe alacak?

9 01 2012

ContactSheet_0012001 yılında yaşanan krizin verdiği tecrübeyle, Türk bankacılık sektörü 2011 yılını daha kolay atlattı. Avrupa’ya ve Amerika’ya kıyasla çok daha az bir daralma yaşandı. 2012 yılında da bankalar, şube açılışları ve işe alımlar açısından temkinli davranmaya devam edecek. Şube planları geçen yıllara göre daha az olacak, işe alımların ise ciddi bir kısmı sirkülasyondan kaynaklanacak.

30 şube-1.868 kişi
Garanti Bankası 2011’de 68 şube açarak 919 şubeye ulaştı ve sene başından bugüne 1.843 kişiyi işe aldı. Böylece bankanın şube sayısı 919’a, çalışan sayısı 16.731’e çıktı. Garanti Bankası 2012 yılında 30 şube açmayı ve 1.868 kişiyi işe almayı planlıyor. 2011 yılında iç terfi oranı yüzde 90.
İşe alımların yüzde 70’i yeni mezun alımlarından oluşuyor. Bu alımlar kapsamında management trainee, müfettiş yardımcısı, çağrı merkezi müşteri temsilcisi ve şube gişe asistanı alımları yapılıyor.
Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, “En son global krizde, Türk bankalarının hiç sorun yaşamamasına rağmen, yurtdışı sermayeli Türk bankalarında oluşan belirsizlik durumu ve banka satışı haberlerinin, genel olarak negatif bir algı yarattı. Bu durum da doğal olarak adayların bankacılığa olan talebinde düşüşe sebep olabiliyor” diyor.    
   
60-70 şube-1.300-1.600 kişi
Akbank, 2011 yılı sonunda 35 şube açarak toplam 925 şube sayısına ulaşmayı ve yaklaşık 1.250 kişilik bir işe alımla 2011 yılını kapatmayı planlıyor. Bankanın toplam çalışan sayısı ise 15.385.
2012 yılında pazar payını arttırmayı, 60 ila 70 civarında şube açılışı yapmayı planlayan banka, 1.300 – 1.600 civarında kişiyi işe almayı planlanıyor.
Akbank İnsan Kaynakları’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, 2011 yılında yaklaşık 4 bin çalışanın terfi ettiğini söylüyor. Son dönemde teknoloji ve dijital dünya ile ilgili birimlerin biraz daha öne çıktığına dikkat çeken Işık, “Banka olarak işe alımlarımızda satış kadroları yoğun olmak üzere deneyimli deneyimsiz alımlarımız da devam edecek” diyor.

50-60 şube
Yapı Kredi Bankası’nın şu anda 900 şubesi ve 15 bin çalışanı bulunuyor. 2011 yılında da kasım ayı sonu itibarıyla 2.300’ün üzerinde kişi Yapı Kredi ailesine katıldı. 2012 yılında ise 50-60 yeni şube açmayı planlayan banka, bu doğrultuda alımlar gerçekleştirecek.
Banka, çağrı merkezi, direkt satış, gişe destek, yazılım geliştirme, perakende bankacılık pazarlama ve denetim departmanları için yeni mezunları işe alıyor. Yönetsel pozisyonlara terfilerin yüzde 80’ini içeriden. Yapı Kredi İK Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, “Küreselleşme ile birlikte uluslararası piyasaların giderek entegre hale gelmesi, finans sektöründe yaşanan krizlerin diğer ülkelere de yayılmasını kolaylaştırıyor. Ancak ülkemizde 1994 yılından bu yana yaşanan ekonomik krizler sebebiyle Türkiye, diğer gelişmekte olan ülkelere kıyasla, krizle başa çıkma konusunda güçlenmiş ve küresel kriz sürecini başarılı olarak yönetebilmiş bir ülke. Bu nedenle diğer sektörlere göre bankacılık sektöründe çalışma konusunda genel bakış açısının pozitif” diyor.

30 şube-1.000 kişi
Finansbank, 2011 yılında 19 yeni şube açıp 950 çalışanı işe aldı. Bankanın şu andaki şube sayısı 522, çalışan sayısı ise 11 bine yakın. Banka şu anda 522 şube ve 11.000’e yakın çalışanıyla hizmet veriyor.
2012 yılında 30 şube açmayı planlayan Finansbank, yaklaşık 1.000 kişiyi farklı pozisyonlara yerleştirecek. Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Alp, tecrübeli çalışan ihtiyacını içeriden karşılama oranını yüzde 75’den yüzde 80’e taşımayı hedeflediklerini söylüyor: “Dış alımlarımızın yaklaşık yüzde 70’i bankacılık tecrübesi olmayan adaylardan karşılanacak. Bu adayların da önemli bir kısmını yeni mezunlar oluşturuyor.”

70 şube-1.100 kişi
DenizBank Finansal Hizmetler Grubu (DFHG), 2011 yılında 88 yeni şube açılışı gerçekleştirdi ve 1.300 kişiyi bünyesine kattı. Kasım ayı sonu itibariyle toplam 592 şubesi ve 10.750 çalışanı bulunuyor.
2012 yılında 70 yeni şube açmayı hedefleyen banka, ağırlıklı şube operasyon ve satış kadroları olmak üzere DFHG kapsamında 1.100 kişi büyümesine katacak. Banka yönetici atamalarının yüzde 70’ini içeriden gerçekleştiriyor.

10 şube-100 kişi
Şekerbank, 260 olan şube sayısını 2011 yılında 272’ye çıkardı, 468 civarında personel alımı gerçekleştirilerek, çalışan sayısını toplamda 3.517 kişiye çıkardı. Yüzde 62’si Anadolu’da bulunan 272 şubesi bulunan Şekerbank, 2012 yılında Anadolu bankacılığı misyonu gereği bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanmayan bölgelerde 10 şube daha açıp bu şubeler için yaklaşık 100 kişiye istihdam sağlamayı planlıyor. Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, “Şekerbank’ta çalışanlarımıza yatay ve dikey kariyer olanakları sunuyoruz. Banka ihtiyaçlarının karşılanmasında öncelikle çalışanlarımızın kariyer gelişimine olanak sağlayacak şekilde iç adaylar tercih etmekteyiz. Müdür pozisyonlarının yüzde 80’i , diğer pozisyonların ise yüzde 93’ü iç adaylarla karşılanıyor” diyor.

Yeni şube yok-120 veya 130 kişi
Tekstilbank, 2011 yılında şube açılışı yapmadı, 135 kişiyi bünyesine kattı. Bankanın şu andaki şube sayısı 44, çalışan sayısı ise 882. 2012 yılı için şimdilik şube açılışı planlanmayan Tekstilbank, 2012 yılında işten ayrılanların yerine işe alım yapacak. Tekstilbank İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı İhsan Yavuzer, işe alınacak kişi sayısının, işten ayrılacaklara paralel olacağını ve tahminen 120-130 kişinin işe alınacağını söylüyor. Bu sayının 50-60 civarını yeni mezunlar oluşturacak.

Yeni şube yok-80 kişi
T-Bank, 2011 yılında genel müdürlük ve şubelerinde eksik kadroları tamamlamak için toplam 47 kişiyi işe aldı. Toplam şube sayısı 27 olan bankanın çalışan sayısı ise 500. 2012 yılında yeni şube açılışı yapmayacak olan T-Bank, yaklaşık 80 kişilik yeni alım planlanlıyor. Banka 3 yıl içinde ise 45-50 şubeli banka olmayı hedefliyor.
T-Bank’ta terfi çalışmalarının her yıl Mart ayında yapıldığını söyleyen T-Bank İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü Melike Tandoğan, mevcut yöneticilerin yüzde 24’ünün içeriden terfi ettiğini söylüyor.

3 şube-80 kişi
Turkish Bank, 2011 yılında şube açılışı yapmadı, mevcut ihtiyaçları doğrultusunda 70 kişiyi işe aldı. Aralık 2011 itibariyle 21 şubesi, toplam 287 çalışanı bulunuyor. 2012 yılında ise Konya, Antep ve Kayseri’de şube açılışları planlayan banka 3 şube açıp 80 kişiyi işe alacak.
Ağırlıklı olarak ticari bankacılık yapan banka, ticari / bireysel bankacılık satış & pazarlama kadrolarında işe alımlar yapacak.

1 şube-15 kişi
A&T Bank, 2011 yılında şube açılışı olmadı, 17 kişi işe alındı. Şu anda toplam 6 şubesi ve 250 çalışanı bulunan banka, 2012 yılı başında Güneşli şubesini açıp, yaklaşık 15 kişiyi işe alacak. Adayların iyi derecede yabancı dil bilgisine sahip olması bekleniyor.
 
NOT: 1.432 şubesi ve 24.407 personeli ile hizmet veren Ziraat Bankası, işe alınacak personel sayısının hizmet noktaları ve işlem hacmindeki artışın yanı sıra yıl içerisinde oluşacak ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak planlanacağını belitti. 63 şubesi ve 1.189 çalışanı ile hizmet veren ABank ise Avrupada’ki krizin gidişatını gözlemleyip 2012 hedeflerini buna göre vereceklerini açıkladı.
NOT: İşbankası, Vakıfbank, ING Bank, TEB, Halkbank, Citibank, HSBC, Eurobank Tekfen bilgi vermedi.

Toplam 9.841 şube, 181.277 kişi çalışan var
Türkiye Bankalar Birliği’nin raporuna göre Türkiye’de bankacılık sisteminde Temmuz-Eylül 2011 döneminde faaliyet gösteren banka sayısı 48. Mevduat bankaları sayısı 31, kalkınma ve yatırım bankaları sayısı 13 ve katılım bankaları sayısı 4.
2011 yılının üçüncü çeyreği itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı son bir yılda 503 adet, Ekim-Aralık 2010 dönemine göre ise 376 adet artarak 9.841’e ulaştı.
Mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında çalışan sayısı son bir yılda 3.908 kişi (yüzde 2 oranında) artarak sektördeki toplan çalışan sayısı 181.277 oldu.
Temmuz-Eylül 2011 dönemi itibariyle, bankacılık sektöründe çalışanların yüzde 1’i ilköğretim, yüzde 19’u orta öğretim, yüzde 74’ü yüksek öğretim kurumları mezunu, yüzde 6’sı ise yüksek lisans ve doktora yapmış olanlardan oluşmaktadır.
Temmuz-Eylül 2011 dönemi itibariyle bankacılık sektöründe çalışanların yüzde 50’si kadınlardan oluşuyor

BANKA2012’de açılacak şube sayısı2012’de işe alınacak kişi sayısı
Garanti Bankası 30 1.868
Akbank 60-70 1.300-1.600
Yapı Kredi Bankası 50-60 -*
Finansbank 30 1.000
Denizbank 70 1.100
Şekerbank 10 100
Tekstilbank 0 120-130
T-Bank 0 80
Turkish Bank 3 80
A&T Bank 1 15
(-) Bilgi verilmedi

Aranan özellikler
Bankalar ağırlıklı olarak yeni mezunları işe alıyor ve bu alımların da çoğu şube kadroları için oluyor. Bankaların yeni mezun alımlarında genellikle aranan ortak özellikler şöyle; 4 yıllık üniversite mezunu olmak, genellikle işletme, iktisat, müdendislik bölümlerinden mezun olmak, İngilizce bilmek, ekip çalışmasına yatkın olmak, iletişim becerilerine sahip olmak, analitik düşünmek, kurum kültürüne uygun olmak. İş başvurularını kendi internet siteleri, gazete ve internet ilanlarından kabul ediyorlar. Yönetici atamalarının ise ciddi bir kısmı içeriden yapılıyor.

Haberin Kaynağı





Eurobank Tekfen’in satışında son durum ne?

19 12 2011

imagesYunanistan bankası Eurobank EFG’nin, Türkiye’deki birimi Eurobank Tekfen’e ilişkin satış haberleri bu sabaha damgasını vurdu.

HaberTürk gazetesi haberinde, Kuveytli Burgan Bank‘ın Eurobank EFG‘yi satın aldığını duyurdu.

Habere göre Burgan Bank ve Katar Islamic Bank EFG Eurobank’a teklif veren Körfez Bölgesi’nden iki bankaydı.

BloombergHT‘ye konuşan Eurobank Tekfen Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Erten ise “Üç grup potansiyel alıcı olarak bilgi odasında. Bağlayıcı teklifler henüz gelmedi, Pazartesi’den önce de gelmez” dedi.

Eurobank Tekfen’den açıklama

Çıkan haber üzerine Eurbank Tekfen’den satış haberini yalanlayan resmi açıklama geldi. Açıklamada “Eurobank EFG’nin iştiraki olan Eurobank Tekfen’deki hisselerinin satış süreci planlanan şekilde devam etmektedir. Mevcut durumda “data room” çalışmaları sürmektedir. Henüz hiçbir potansiyel alıcı adayından bağlayıcı nihai teklif alma aşamasına gelinmemiştir.” denildi.

Haberi İzlemek İçin : BLOOMBERG HT





2012’de 400 yeni şube açılacak.

30 11 2011

Küresel kriz, dünya finans piyasalarında iflaslara ve küçülmeye yol açarken, Türkiye’de bankacılık sektörü büyümesini sürdürüyor

Türk bankacılık sektöründe her geçen gün şube ve yeni istihdam sayısı artarken önümüzdeki yıl sektörde şube sayısı 11 bine, istihdam ise 200 bine yaklaşacak. DÜNYA’nın 15 bankadan topladığı verilere göre geçen yıl 444 şube açan ve 13 binden fazla yeni istihdam sağlayan sektör temsilcileri 2012’de 400 şube açmayı planlıyor. İnsan kaynağı üzerindeki planlamalar devam ederken şimdiden belli olan yeni istihdam 6 bine yakın.

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nun verilerine göre katılım bankaları dahil Türkiye’de yerleşik 48 bankanın Eylül 2011’de yurtiçi şube sayısı 10 bin 427, yurtdışı şube sayısı 74 olurken yurt içi personel sayısı 194 bin 106 ve yurt dışı personel sayısı ise 633 kişi düzeyinde bulunuyor. Katılım bankalarının 12 bin 829 personel ve 586 şubesi bulunurken Türkiye Bankalar Birliği’ne üye 44 bankanın 9 bin 841 şubesi ve 181 bin 277 personeli bulunuyor. Mevduat bankaları şube ağının 9 bin 798’ine personelin ise 176 bin 32’sine sahip. Türkiye’de en çok personeli bulunan banka İş Bankası olurken en çok şubesi bulunan banka ise Ziraat. İş Bankası’nın 24 bin 788 personeli ve 1.194 şubesi bulunuyor. Sektörde toplam 181 bin 277 personelin yüzde 1’i ilköğretim, yüzde 19’u orta öğretim, yüzde 74’ü üniversite mezunu olurken, yüzde 6’sı ise yüksek lisans ve doktora yapmış olanlardan oluşuyor. Kamusal sermayeli mevduat bankalarında çalışanların yüzde 78’ini yüksek öğretim kurumlarını bitirmiş ve lisansüstü eğitim yapmış personel istihdam edilirken bu oran, özel sermayeli mevduat bankalarında yüzde 82, yabancı bankalarda yüzde 75 ve kalkınma ve yatırım bankalarında ise yüzde 79 şeklinde seyrediyor.

Temmuz-Eylül 2011 dönemi itibariyle bankacılık sektöründe çalışanların yüzde 50’si ise kadınlardan oluşuyor. Bu oran kamusal sermayeli mevduat bankalarında yüzde 41, özel sermayeli mevduat bankalarında yüzde 54, yabancı sermayeli mevduat bankalarında yüzde 55, Fon bankasında yüzde 35, kalkınma ve yatırım bankalarında ise yüzde 34 düzeyinde.

Akbank, 2012’de 35 şube açacak

Akbank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, banka olarak yaklaşık 1.250 kişilik bir işe alımla 2011 yılını kapatacaklarını belirterek, böylece 2011’de toplam çalışan sayılarının yaklaşık 15.500’ü bulacağını ifade etti. Işık, "2011 yılında 35 şube açarak toplam 925 şube sayısına ulaşacağız. 2012 yılı için konjonktürel beklentiler çerçevesinde pazar payımızı arttıracak, 60 ila 70 civarinda şube açılışı planladık. Buna paralel ihtiyaçlarımız doğrultusunda; 2012 işe alım sayımızın 1300 -1600 civarında olması planlanmaktadır" dedi.

İş Bankası’nın çalışan sayısı 24 bin 788 kişi

İş Bankası, 31 Ekim 2011 tarihi itibarıyla toplam 64 şube açılışı gerçekleştirirken, yılsonuna kadar 1 şube açılışı daha planlıyor. 30 Eylül 2011 tarihi itibariyle toplam şube sayısı 1194 olduğunu söyleyen banka yetkilileri, "1 Ocak – 30 Eylül 2011 tarihleri arasında işe alınan çalışan sayısı 1.715. 30 Eylül 2011 tarihi itibariyle toplam çalışan sayımız 24.788. 2012 yılında potansiyel taşıdığı tespit edilen piyasalarda şubeleşme faaliyetlerine devam edilecek. İşe alınacak kişi sayıları, Bankamızın işlem hacimleri ve şubeleşme süreçleri doğrultusunda planlanmakta olup, önümüzdeki yıla ilişkin alım sayılarımız da bu doğrultuda belirlenecektir" bilgisini verdi.

Garanti’nin şube sayısı 950’yi aşacak

Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Gökhan Erün, 2011 yıl başından kasım ayına kadar toplam 1.674 kişiyi kadrolarına dahil ettiklerini belirterek, toplam çalışan sayılarının 16.728’e çıktığını ifade etti. Erün, "2011 yılında 65 yeni şube açtık.2012 yılında, 30 ile 50 arasında yeni şube açarak toplam şube sayımızı 950’nin üzerine çıkarmayı hedefliyoruz. 2012’de yaklaşık 1.900 kişiyi işe almayı planlıyoruz" dedi.

Ziraat Bankası, 2011’de 2451 kişiye istihdam sağladı

T.C. Ziraat Bankası, Ekim 2011 sonu itibariyle mali tahlil uzman yardımcısı, iç kontrolör yardımcısı, servis görevlisi ve tarımsal servis görevlisi unvanları başta olmak üzere boş bulunan kadroları doldurmak amacıyla toplam 2.451 yeni personeli göreve başlattı. Banka yetkilileri, "Banka Ekim 2011 sonu itibariyle ülkemizin dört bir köşesindeki 1.365 yurtiçi şubesi, 36 özel işlem merkezi ve 27 bürosu olmak üzere toplam 1.428 noktada faaliyet göstermekte ve toplam 23.756 kişiyi istihdam etmektedir. Banka müşterilerine kaliteli ürün/hizmet sunmak ve sorunlara daha hızlı çözüm üretmek adına 2011 yılı içerisinde (Ekim 2011 sonu itibarıyla) 51 yeni şubeyi daha faaliyete geçirmiştir. T.C. Ziraat Bankası, yeni şube açma ve istihdam yaratma politikalarını, ülkemizdeki ekonomik gelişmelerle bağlantılı olarak bölgesel talepler, Bankamızın karlılığı ile yıl içerisinde ortaya çıkacak açık pozisyonlar da göz önünde bulundurarak oluşturmaktadır" diye konuştular.

Yapı Kredi gelecek 5 yılda her yıl 50-60 şube açacak

Yapı Kredi Kariyer ve İnsangücü Yönetimi Grup Direktörü Ayşe Özpirinçci, büyük il merkezleri ile Anadolu’daki gelişmekte olan il ve ilçelerde şube açılışlarını sürdürdüklerini belirterek, "Önümüzdeki beş yıllık dönemde her yıl yaklaşık 50/60 şube ile toplamda yaklaşık 300 şube açmayı planlıyoruz. Yapı Kredi olarak şu anda 890 şubemiz bulunuyor ve şube açılışlarına paralel olarak işe alımlarımızı da gerçekleştirmeye devam ediyoruz" dedi. Özpirinçci, "Yeni çalışanlarımızı ihtiyaçlar doğrultusunda yeni veya mevcut şubelerimize yönlendiriyoruz. 2011 yılında da ekim ayı sonu itibarıyla 2.100’ün üzerinde kişi Yapı Kredi ailesine katıldı" diye konuştu. Özpirinçci, orta ve uzun vadede sektörün üzerinde sürdürülebilir büyüme elde etmek için şube ağı genişletme stratejilerini sürdürdüklerini, bu yıl şu ana kadar 29 şube açılışı gerçekleştirdiklerini, yılsonuna kadar 50/60 şube açmayı planladıklarını dile getirdi.

Vakıfbank’ın şube sayısı 750’ye çıkacak

Vakıfbank, 2012’de 750 şubeye, personel sayısını 13 bine çıkarmayı hedefliyor. Banka yetkilileri, bir önceki yılsonuna göre bin 238 kişilik artış ile toplam personel sayısının 12 bin 315’e ulaştığını belirterek, 2011 yılının ilk 9 ayında 42 şube açılışı gerçekleştirilerek toplam 678 şube sayısına çıktıklarını kaydettiler.

Şekerbank, bankacılık hizmeti almayan 10 bölgeye şube açacak

Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer,"Bankamızda oluşan ihtiyaçlar doğrultusunda 2011 yılında 350 civarında personel alımı gerçekleştirildi. Bankamızda şu anda 3.468 kişi çalışmaktadır" dedi. 2011 Ocak ayında 6 şube açarak şube sayılarını 266’ya çıkarttıklarını ifade eden Bilginer, yıl sonuna kadar açılması planlanan şubeler de dahil edilirse, 2011 yılında toplam 12 şube açmış olacaklarını dile getirdi. Bilginer, "2012 yılında da Anadolu Bankacılığı misyonumuz gereği bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanmayan bölgelerde 10 şube daha açarak, bu şubeler için yaklaşık 100 kişiye istihdam sağlamış olacağız" dedi.

Denizbank, bu yılı 600 şube ile kapatacak

DenizBank Finansal Hizmetler Grubu, 2011 yılında 1.194 kişi istihdam yarattı. Banka yetkilileri, grubun çalışan sayısının eylül sonu itibariyle 10 bin 755 kişiye ulaştığını belirterek, "2011 ilk 9 ayda 53 şube açarak 553 şubeye ulaştık, 2011 sonunda yurtdışı şubelerimiz ile birlikte 600 şubeye ulaşacağız" dediler.

Albaraka, 2012’de 140 şube açıp, 300 personel alacak

Albaraka Türk Genel Müdür Yardımcısı Temel Hazıroğlu, 30 Eylül 2011 itibariyle 293 kişiye istihdam sağladıklarını belirterek, böylece toplam istihdamın 2468 kişiye çıktığını kaydetti. 2011 yılında 11 şube açarak toplam 120 şubeye çıktıklarını söyleyen Hazıroğlu, "2012 yılında 140 şubeye çıkmayı ve 300 personel almayı hedefliyoruz" dedi.

Kuveyt Türk, 2012’de 40 şube daha açacak

Kuveyt Türk, 2011 yılında 433 ilave personel istihdam sağladı. Banka yetkilileri, personel sayısının 3308 kişiye çıktığını belirterek, " Yıl sonu hedeflenen rakam 3332. 2011 yılında 40 şube açtık. 2011 yılı sonu toplam şube sayımız 182 olacak. 2012 yılında en az 40 şube daha açarak toplam 222 şubeye ulaşmayı planlıyoruz. 2012’de 444 personel istihdamı planlıyoruz" dediler.

Banka Asya, 250-300 istihdam sağlayacak

Bank Asya İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü Birim Müdürü Erdoğan Kılıç, 2011 yılı Ocak ayından bu yana personel sayılarının 215 kişi artış gösterdiğini belirterek, toplam istihdamlarının 4.400’e ulaştığını kaydetti. Kılıç, "2011 yılında 26 şubemizi hizmete geçirdik. Toplamda 60 ilde 201 şubemizde hizmet veriyoruz. 2012 yılında da büyümeye odaklanıyoruz. 2012 yılı için 25-30 şube daha açarak 250-300 yeni personel istihdam edeceğimizi öngörüyoruz" dedi.

Türkiye Finans, 2012’de 220 şube açacak

Türkiye Finans Katılım Bankası İnsan Kaynakları ve Eğitim’den Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Zuhal Ulutürk, banka olarak 2011 yılında 31 Ekim itibariyle 250 yeni istihdam olanağı sağladıklarını belirtti. Ulutürk, "31 Ekim 2011 itibariyle çalışan sayımız 3382 oldu. Bu yıl yeni şube açılmamış olup mevcut şube sayımız 182. 2012 yılında 220 şubeye ulaşmayı ve 350 ye yakın yeni çalışanı istihdam etmeyi planlıyoruz" diye konuştu.

Eurobank, 192 kişiyi işe aldı

Eurobank Tekfen İK Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, bu yılın ocak-ekim döneminde 192 kişiyi işe aldıklarını ifade ederek, "Eurobank Tekfen olarak Ekim sonu itibariyle 946 kişi olduk" dedi. Türkselçi, "2011 yılında 6 şube açtık toplam 59 şubeye ulaştık. 2012 için Henüz planlama aşamasındayız" diye konuştu.

Fibabanka, 3 şube açtı

2011 yılında, Fibabanka, 140’ın üzerinde kişi istihdam etti. Fibabanka yetkililerinin verdiği bilgiye göre, banka 2011 yılında 3 şube açtı. Bankanın şuanda 430 çalışanı bulunuyor.

ABank, 216 kişiyi işe alacak

AlternatifBank, 2011 yılında 226 kişiye istihdam sağlarken, 7 şube açılışı gerçekleştirdi. Bankanın şuanda personel sayısı 1187 kişi. 2012 yılında 10 şube açmayı planlayan banka, 216 kişiye de istihdam sağlamayı hedefliyor.
 

Jülide YİĞİTTÜRK GÜRDAMAR / DÜNYA





Eurobank Adapazarı’nda ilk şubesini açtı

22 08 2011

eurobank1Yeni şubelerini ardı ardına açmaya devam eden Eurobank Tekfen, Adapazarı’nda ilk şubesinin açılışını gerçekleştirdi.

Hizmet ağını genişletme hedefi kapsamında yeni şubelerini ardı ardına açmayı sürdüren Eurobank Tekfen, Adapazarı’nda yeni bir şubenin daha açılışını gerçekleştirdi.
Adapazarı Şubesi’ni, şehir merkezinde bulunan Yenigün Mahallesi’nde açan Eurobank Tekfen, müşterilerine “Kurumsal” ve “Perakende” Bankacılık alanlarında hizmet verecek. Böylece Eurobank Tekfen, yeni şubesi ile KOBİ’lere yönelik kredi ürünleri başta olmak üzere, konut kredileri, tüketici kredileri, mevduat, yatırım ürünleri ve dış ticaret hizmetleri sunarak müşterilerinin her türlü bankacılık ihtiyacını karşılayacak.
Yeni açılan ve şehirde ilk olan Adapazarı şubesi dahil olmak üzere, Türkiye çapındaki toplam şube sayısı 59’a ulaşan Eurobank Tekfen, şubelerinin sayısını yıl boyunca artırarak büyümeyi hedefliyor.

Eurobank Tekfen A.Ş.
Adapazarı
Yenigün Mah. Yenicami Sokak, No 8
Adapazarı – Sakarya
264- 277 77 27
264- 270 17 93





Eurobank Tekfen Ankara Siteler Şubesi Açıldı

5 02 2011

İletişim Bilgileri
Eurobank Tekfen Siteler Şubesi
Demirhendek Caddesi No:70
Siteler – ANKARA
Tel: (0-312) 350 67 67
Faks: (0-312) 350 54 51

Bu slayt gösterisi için JavaScript gerekir.





Bankaların şube yarışı ve personel alımı devam ediyor…

2 10 2010

Haziran sonu itibariyle bankalarda çalışanların sayısı 176 bine çıktı. Dokuz ayda bankalar, 10 binden fazla kişiyi işe aldı. Şube sayısındaki artışla bankalar, yıl sonuna kadar 7 bine yakın yeni eleman alacak…

BARIŞ BEKAR’ın haberi
2001 krizinin aksine geçen yılki global krizden fazla etkilenmeyen Türk bankalarının büyüme süreci sürüyor. 2001 krizinde küçülme sürecine giren vebankalar(1) birçok şube kapatan sektörde 50 binden fazla çalışan da işsiz kalmıştı. Bankacılık sektörü son krizde ise yeni bir rekor kırmaya hazırlanıyor.
Bu yıl şimdiye kadar 10 bini aşkın kişiyi işe alan bankalar, son üç ayda istihdama 7 bin kişi daha katkıda bulunmayı planlıyor.
Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, Haziran 2010 sonu itibariyle bankacılık sektöründe çalışanların toplam sayısı 176 binin üzerine, şube sayısı ise 9.149’a yükseldi. İki orta ölçekli bankadaki (TEB ve Fortis) birleşme sürecine rağmen sektördeki yeni şube açma iştahı sürüyor.
Türkiye’de halen 30 milyon “bankasız nüfus” olduğu tahmin ediliyor. AB’de 1 milyon kişiye 580 şube düşerken, bizde bu rakam 110 civarında. Yani daha alacak çok yol var.
İşte bu açığı gören bankalar da yatırımlarını artırmaya, yeni şubeler açmaya devam ediyor. Şube açmada özel bankalar öncü olsa da eleman alımlarında kamu bankaların daha aktif olduğu dikkat çekiyor. Hem kamu bankalarının genel müdürlüklerinin İstanbul’a taşınacak olması hem de emekli olanların özel bankalara göre daha fazla olması bunda önemli bir etken.
KAMU YARIŞTA OLDUKÇA ETKİN
Eskiden çok fazla etkin olmayan, eleman alımlarını bile sessiz sakin yapan kamu bankaları artık daha agresif davranıyor. Hatta özel bankalarla resmen yarış ediyorlar, transfer bile yapıyorlar. Örneğin Ziraat Bankası, bu yıl en fazla eleman alan banka oldu. Yılbaşından bu yana 1.500 kişiyi işe alan banka, yılın sonunda kadar 1.250 yeni bankacıyı bünyesine katacak.
Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, eylül ve ekim ayında sınavla 1.250 kişiyi işe alacaklarını, sınavın bankanın şubelerinde, personelin çalıştığı ekranlarda yapılacağını söylüyor. Çağlar, yeni elemanlardan binin memur olarak görevlendirileceğini, diğerlerinin bankacılık okulu ve müfettişlikle ilgili departmanlarda göreve hazırlanacağını açıklıyor.
ZİRAAT’TE KPSS YOK!
Ziraat Bankası’nda işe başlamak için KPSS’de (Kamu Personeli Seçme Sınavı) yüksek puanlar almaya, hatta bu sınava girmeye bile gerek yok. Banka, KPSS şartını kaldırarak, şubelerinde personelin çalıştığı ekranlarda sınav uyguluyor. Katılımcılar sınavdan sadece 10 dakika sonra sonuçlarını öğrenebiliyor. Söz konusu sınavdan 70 ve üzeri puan alanlar mülakata çağrılıyor.
Çağlar, bu yeni sistemin ciddi bir maliyet ve zaman tasarrufu sağladığını vurguluyor. “Böylece fırsat eşitliği sağlıyoruz. Halen birçok şubemizde uygulanan sistem sayesinde ayrıca, örneğin Erzurum’da, Van’da yaşayanların başka şehirlere gitme, otel, yol parası gibi maliyetlere katlanma zorunluluğunu da ortadan kaldırmış oluyoruz.”
İNTERNET ÜZERİNDEN SINAV
Ziraat Bankası, şimdi bu sınavın daha ileri bir aşamasını uygulamayı planlıyor. Can Akın Çağlar, internet üzerinden sınav yapmak için bir çalışma yürütüyoruz. İlgili çalışmalar sonuçlanınca bankamız eleman sınavlarını internet üzerinden yapacak. Yine belli bir puanın üzerindekileri kendi sistemimize davet edeceğiz. Bu uygulama hayata geçerse Türkiye’de bir ilk olacak” diyor.
VAKIFBANK, 900 KİŞİ ARIYOR
Ziraat Bankası gibi hızlı büyüme trendini sürdüren bir diğer kamu bankası da VakıfBank… Hatırlanacağı gibi İş Bankası’ndan transfer edilen yeni Genel Müdür Süleyman Kalkan, bankanın 2010 yılının ilk sekiz ayında 61 yeni şube açarak toplam şube sayısını 602’ye çıkarmasında etkin rol oynadı. Söz konusu dönemde VakıfBank, çalışan sayısını da 10 bin 252’ye yükseltti.
Banka bu yılın sonuna kadar İstanbul, İzmir, Antalya, Hatay, Manisa, Balıkesir, Kırklareli, Tokat, Bursa ve Mersin’de yeni şubeler açacak. Aynı zamanda bankanın genel müdürlük birimleri de Ankara’dan İstanbul’a taşınacak.
VakıfBank ekim ayında 300’ü uzman, 600’ü memur olmak üzere 900 kişiyi bünyesine katmaya hazırlanıyor. Taşınma nedeniyle işe alımlarının büyük bölümü İstanbul’da yapılacak. Memur adaylarının KPPS’den 65 puanın üzerinde not almaları gerekiyor.
İŞ, İÇERDE DE DIŞARDA DA BÜYÜYOR
Türkiye İş Bankası, gerek yurtiçi gerekse yurtdışındaki büyümesini sürdürüyor. Banka, 2010 yılının ilk sekiz ayında 34 yeni şube açtı. Yılın kalan döneminde ise 26 yeni şube açmayı planlıyor. İş Bankası, söz konusu dönemde çalışan sayısını da 1.600 kişi artırdı.
Yeni elemanlar daha çok kadro ihtiyacı duyulan genel müdürlük birimleri ile şubeler için yapıldı. Banka, 2009 yılında Anadolu ve İstanbul şubeleri için 1.800, genel müdürlük birimleri için 559, yurtdışı şubeleri içinse 22 eleman almıştı.
İş Bankası’nın yeni eleman alımları yılın son aylarında da sürecek. Emekli olanların yerine geleceklerle birlikte bankanın 500 yeni eleman alması bekleniyor.
İş Bankası, yeni eleman alımlarında, sektördeki yenilikleri takip eden, satışa dönük, değişime açık, müşteri odaklı düşünebilen, katma değer yaratan, öğrenmeye istekli, iletişim becerisi yüksek ve takım çalışmasına yatkın olanları tercih ediyor.
YKB, ANADOLU’YA DA AĞIRLIK VERİYOR
Yapı Kredi Bankası, Ağustos 2010 sonu itibariyle 23 yeni şube açtı. Banka, bu yılın geneli için 60 yeni şube açmayı planlamıştı. Bu plan çerçevesinde çalışmalar sürüyor. Yeni açılan şubelerde toplam 137 yeni eleman görev yapıyor.
Yapı Kredi Bankası, 2010 yılı işe alım planlarını ağırlıklı olarak çağrı merkezi ve şubelerdeki ihtiyaçlar için yapmıştı. Banka, önümüzdeki yıl için de büyük ve gelişmekte olan illerdeki KOBİ piyasalarına yönelik büyüme planları yapıyor. Bunun yanı sıra perakende şubeler açmaya da devam edecek. Büyük il merkezleri dışında Anadolu’daki gelişmekte olan il ve ilçelerde de şube açılışlarını sürdürmeyi planlıyor.
Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, yeni alınacak elemanlarda aranan özellikleri şöyle sıralıyor: “Öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adayları işe alım süreçlerimize dâhil ediyoruz. Deneyimsiz eleman işe alımlarımızda ise lisans mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip, bankamızda uzun soluklu çalışabilecek, Yapı Kredi değerlerine uyum sağlayabilecek genç yetenekleri bünyemizde istihdam etmeyi tercih ediyoruz.
Yönetici adayı seçim sürecimizde; Türkiye ve yurtdışındaki önde gelen üniversitelerin lisans ve/veya mastır programlarından mezun, çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip, erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da iki yıl süre ile tecilli olmaları aradığımız öncelikli özellikler arasında yer alıyor.”
AKBANK, 3 AYDA 450 ELEMAN ALACAK
2010 yılında 80 yeni şube açılışı planlayan Akbank 27 Ağustos itibariyle bunun 31’ine ulaştı. Bu da bankanın farklı illerde 49 yeni şube daha açacağı anlamına geliyor. Bu süreçte Akbank, yaklaşık 1.500 de yeni eleman alım planlıyordu. 27 Ağustos itibariyle 1.050 yeni eleman istihdam edildi. Bu durumda bankanın yıl sonuna kadar 450 yeni eleman daha alması bekleniyor.
Akbank İnsan Kaynakları İş Biriminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, ağırlıklı olarak şube satış kadroları için eleman aldıklarını, bunların büyük bölümünün de yeni mezunlardan oluştuğunu belirtiyor. Yeni alınan elemanlar, gişeden başlayacak şekilde satış kadrolarına yerleştirilmek üzere eğitiliyor. Böylece Akbank gişe kadrolarını sürekli besliyor ve orada deneyim kazanan, potansiyeli ve performansı yüksek olanları şube satış kadrolarına transfer ediyor. Akbank’ın bu yıl işe aldığı elemanların yüzde 76’sını deneyimsiz, yüzde 24’ünü ise sektör/fonksiyon deneyimi bulunan adaylar oluşturuyor.
Akbank, sadece büyük illerde değil Türkiye genelinde yaygın alımlar yapıyor. Deneyimsiz alımlarda; 28 yaşını doldurmamış olmak, üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmak, yetkili kulvarında askerliğini tamamlamış olmak önkoşulları aranıyor.
Hem deneyimli hem deneyimsiz adaylarda; müşteri odaklılık, kişisel gelişime açıklık, sonuç odaklılık, inisiyatif alabilme, analitik düşünebilme, değişen koşullara kolay uyum sağlayabilme, ekip çalışmasına yatkınlık gibi temel yetkinlikler aranıyor.
GARANTİ, 75 ŞUBE DAHA AÇACAK
En çok şube açan bankalardan biri de Garanti… Yılbaşından bu yana 24’ü il, 14’ü de ilçe merkezinde olmak üzere 38 yeni şube açan banka, bu süreçte personel sayısını da 1.231 artırdı. Ocak ayından bu yana şube açılan ve yeni eleman alınan il ve ilçe merkezleri şöyle: Siirt ve Tunceli il merkezlerinin yanı sıra Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Hatay, İstanbul, Mersin, Sakarya ve Uşak il merkezleri, Alanya, Bandırma, Bodrum, Edremit, Gebze, Kazan, Kulu, Serik ve Susurluk ilçe merkezleri…
Garanti Bankası, 2011 yılında da büyümeye devam edecek. Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün 2011 yılında 75 yeni şube açmayı ve yaklaşık 1.104 kişiyi işe almayı planladıklarını söylüyor. Banka, yetiştirilmek üzere alınan deneyimsiz adaylarda kişisel özelliklere özellikle dikkat ediyor. Örneğin “gişe asistanı” pozisyonu için adayların insan ilişkileri, ikna yetenekleri, aktif ve dinamik bir ortamda çalışma istekleri bile sorgulanıyor. Çünkü bu elemanlar müşteriyle yüz yüze çalışıyor ve bankanın temsil edilmesinde önemli bir role sahipler. Bankacılık deneyimi olan adaylarda ise sahip olunan deneyimin göreve uygunluğuna dikkat ediliyor.
DENİZBANK, 1.000 KİŞİ ALACAK
DenizBank, yılın ilk sekiz ayında 12 yeni şube açtı. Banka, yılın sonuna kadar 38 şube daha açmayı planlıyor. Bu süreçte 500 de yeni eleman alındı. DenizBank, ağırlıklı olarak şube operasyon ve satış pozisyonlar için eleman alımı yaptı. Bu elemanlar, önemli bir kısmı Büyükşehirlerde olmak üzere 67 ilde istihdam edildi. DenizBank 2011 yılında da 50 yeni şube açmayı planlıyor. Önümüzdeki yıl personel sayısı da 1.000 kişi artırılacak.
DenizBank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımcısı Tanju Kaya, iş başvurusu yapan adayların sahip oldukları yetkinliklerin işe uygun olması gerektiğini söylüyor. Kaya, “Yeni adayların katma değer yaratabilmeleri, problem çözücü ve analitik düşünce yapısına sahip olmaları aradığımız öncelikli kriterler arasında” diyor.
Şekerbank, 2010 yılının ilk sekiz ayında İstanbul/Esenyurt, Muğla/Ortaca, Konya/Ilgın ve Bursa/Mustafakemalpaşa şubelerini hizmete açtı. Banka, yıl sonuna kadar 6 şube daha açarak toplam sayıyı 266’ya çıkarmayı planlıyor. Şekerbank, oluşan ihtiyaçlar ve yeni açılan 4 şube için toplam 40 personel aldı. Özelikle Anadolu’daki yaygın şube ağıyla 70 ildeki 260 şubesiyle hizmet veren Şekerbank, yeni açılan şubelerin bulunduğu illerdeki pazarlama ve operasyon kadroları için 40 eleman aldı. Yıl sonuna kadar 6 şube için de 60 yeni eleman alınması bekleniyor.
2011 planları yıl sonuna doğru netleşecek olmakla birlikte Şekerbank, “Anadolu bankacılığı” misyonu gereği, bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanmayan bölgelerdeki şube açılışlarına devam edecek. 2001 yılına göre çalışan sayısının yüzde 38 arttığını vurgulayan Şekerbank Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, eleman alımlarında önem verdikleri kiriterleri şöyle sıralıyor:
“Deneyimsiz işe alımlarda üniversiteden yeni mezun olmuş, kurumda çalışmaya istekli, dinamik, takım çalışmasına yatkın, yüksek katma değer yaratacak adayları seçiyoruz. Bankamızın ihtiyacı olan deneyimli personel alımlarında ise pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip olunması bizim için önem taşıyor. Tüm işe alımlarda, kurum kültürüne uygun, açık iletişim ve sürekli gelişime inanan, kurum aidiyetine sahip, müşteri ve sonuç odaklı, pozisyon için gerekli eğitim, yabancı dil gibi özellikleri taşıyan adayların Şekerbank ailesine katılımına dikkat ediyoruz.”
ŞUBE MÜDÜRLERİ ARANIYOR
Türkiye’de hızlı büyüyen bankalardan biri de Eurobank Tekfen… 2010, bankanın şube ağını hızla genişlettiği bir yıl oluyor. Hatırlanacağı gibi Eurobank Tekfen, ilk perakende şubelerinden ikisini şubat ayında İstanbul Davutpaşa ve Sahrayıcedit’te açmıştı. Mart ayında bunları İstanbul Kartal ve Antalya Çallı şubeleri izledi. Nisan-ağustos ayları arasında ise sırasıyla İstanbul’da Hasanpaşa, İzmir’de Karabağlar, Bursa’da ise Yıldırım ve Nilüfer şubeleri hizmete girdi. Son olarak 1 Eylül’de Antalya Lara’da hizmete açılanla birlikte Eurobank Tekfen’in toplam şube sayısı 51’e ulaşmış oldu.
2010 geneli için 16 şube açılışı planlayan banka, bugüne kadar bunun 9’una ulaşmış oldu. Bu da yıl sonuna kadar 7 yeni şube açılacağı anlamına geliyor. Yeni açılan 9 şubeden dördü, hem ticari hem de perakende bankacılık kadrolarıyla “karma şube” şeklinde hizmet veriyor. Diğerlerinde ise işletme bankacılığı ve bireysel bankacılık hizmeti sunuluyor. Bunlar “perakende şube” olarak hizmet veriyor.
Eurobank Tekfen, özellikle KOBİ’ler için uzman portföy yöneticisi kadroları oluşturuyor. Yıl sonuna kadar açılacak yeni şubelerin de “perakende bankacılık” hizmeti verecek doğrultuda konumlanması bekleniyor. Eurobank Tekfen İnsan Kaynakları Grup Başkanı ve Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, ağırlıklı olarak işletme bankacılığı potansiyeli yüksek olan lokasyonları tercih edeceklerini belirtiyor.
Eurobank Tekfen, yeni şubeleri için 1 Eylül itibariyle 54 kişiye yeni istihdam sağladı. Yeni şubelerde daha çok satış kadrosu için eleman alındı. Ticari, KOBİ ve bireysel portföy yöneticiliğine yönelik alımlar devam ediyor. Bankanın yeni eleman alımları daha çok İstanbul, Bursa, İzmir ve Antalya illerinde oldu. Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, Eurobank Tekfen ailesine katılacak elemanlarda aradıkları özellikleri şöyle anlatıyor:
“Pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve bankamızı temsil edebilecek kültürel birikime sahip; sürekli gelişime inanan, çevik, etik değerlere saygılı, katılımcı, dinamik, yaratıcı, analitik düşünebilen, azimli, başarma isteği olan, hırslı, dürüst, motivasyonu yüksek, sorumluluk sahibi kişileri tercih ediyoruz.”
Eurobank Tekfen, önümüzdeki günlerde açılması planlanan “karma” ve “perakende” yeni şubeler için şube müdürü, KOBİ ve bireysel bankacılık portföy yöneticileri alacak. Şube müdürlüğü için en az 10, portföy yöneticileri içinse 5 yıl bankacılık sektörü deneyimi aranıyor.
KATILIM BANKALARI DA BÜYÜYOR
Albaraka Türk Katılım Bankası, 2010 yılı başından bu yana 216 yeni personel aldı. Banka, yıl sonuna kadar bu sayıyı 300’e çıkarmayı planlıyor. Yeni alımlar daha çok genel müdürlük birimleri ve şubelerin ihtiyacına göre norm kadro çerçevesinde yapılıyor. Başta İstanbul olmak üzere şubelerinin bulunduğu tüm iller için eleman alınıyor.
Albaraka Türk, ağustos sonu itibariyle bu yıl 5 yeni şube açtı. Banka, yıl sonuna kadar 5 şube daha açacak. 2011 yılında 20 şube açmayı planlayan Albaraka Türk, 160 de personel alacak. Yeni işe alınacak adayların katılım bankacılığı alanında çalışmaya istekli olması, özgüvenin ve iletişim kabiliyetinin yüksek olması isteniyor. Adayların öncelikle bankacılık alanında kariyer yapmayı hedeflemesi, severek ve isteyerek çalışması gerektiği vurgulanıyor.
Türkiye Finans Katılım Bankası, 2010 yılı başında şubeleşme konusunda kesin bir hedef belirlemedi. Banka, bunun yerine ekonomik gelişmeler paralelinde açılışlara yön verme stratejisini benimsedi. Bu strateji uyarınca da 2010 yılının ağustos ayına kadar geçen bölümünde sadece İstanbul Taksim ve Kurtköy’de olmak üzere iki yeni şube açtı. Banka, aynı döneminde 195 kişiyi işe alarak toplam çalışan sayısını 3 bin 389’a yükseltti. Yeni elemanlar daha çok genel müdürlük birimlerinde yani İstanbul’da istihdam edildi. Ankara, İzmir, Adana, Antalya, Afyon, Şanlıurfa, Yalova, Yozgat, Van, Sivas, Gaziantep gibi illere ise ihtiyaç gereği personel alımları yapıldı.
Bank Asya Katılım Bankası ise Ordu, Kastamonu, Antalya/Muratpaşa ve Siirt’te olmak üzere 4 yeni şube açtı. Banka, yıl sonuna kadar 10-15 şube daha açmayı planlıyor. Bu süreçte 350 kişi işe alındı. Alımlar şube ve genel müdürlük birimleri için yapıldı. Bank Asya, yıl sonuna kadar 150 kişiyi daha işe almayı planlıyor.
Kuveyt Türk Katılım Bankası, 2010 yılı geneli için 22 yeni şube açmayı 354 yeni personel almayı planlamıştı. Ancak banka daha sonra planlarını büyüttü ve 10 şube daha açma kararı aldı. 2010 yılının ilk sekiz ayında 17 şube açan Kuveyt Türk, personel sayısını ise 442 kişi artırdı. Yeni şubeler İstanbul, Antalya, Bolu, Diyarbakır, Ankara ve Kayseri’de açıldı. Yıl sonuna kadar 15 yeni şube daha açılması ve yaklaşık 235 yeni personel istihdam edilmesi planlanıyor.
Kuveyt Türk Katılım Bankası, 2011 yılında ise minimum 20 şube açmayı ve 400 yeni personel almayı planlıyor. Bankacılık Servis Grubundan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Albayrak, büyümenin ağırlıklı olarak şube kadrolarında, özellikle şube satış ve gişe yetkilisi pozisyonlarına yönelik olduğunu söylüyor. Genel müdürlükte yürütülen projeler nedeniyle bilgi teknolojileri için de yeni alımlar yapıldı.
Aylin COŞKUNOĞLU NAZLIAKA / HRM Yönetici Ortağı
“Psikometrik bazlı testler bile yapılıyor”
Çoğu banka kriz döneminde şubelerin hacmini küçültüp sayısını artırma stratejisi benimsiyor. Bu yüzden de yeni eleman alımları ağırlıklı olarak yeni şubelere yönelik oluyor. Bankalarda orta ve üst kademeler içinse genelde içeriden atama yöntemi tercih ediliyor. Bu nedenle tüm bankalar, kendi yöneticilerini yetiştirmek amacıyla management trainee (MT) adını verdikleri yönetici adaylığı pozisyonuna yönelik yoğun bir istihdam yapıyor. Özellikle Haziran 2010’dan bu yana MT olarak alınan yeni mezunların sayısı önceki yıllara oranla bir hayli artmış durumda.
Bankalar, gelecek yıl 7 bin 500’ün üzerinde kişiye yeni istihdam yaratmayı amaçlıyor. Yani önümüzdeki 14 aylık süreçte sektörün yaklaşık 550 yeni şube açıp, 11 bini aşkın yeni çalışanı bünyesine katması bekleniyor. Yeni elemanlar şehir bazında İstanbul, Ankara ve İzmir, bölgesel bazda ise daha çok Ege ve Akdeniz’de istihdam ediliyor.
Bankacılar, temsil yeteneği olan, iyi derecede finans bilgisine sahip, tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen ve güvenilir kişilere öncelik veriyor. Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak, yüksek rekabet ortamında çalışabilmek, takım çalışmasına yatkınlık, analitik düşünce yapısına sahip olmak gibi nitelikler aranıyor. Bu amaçla MT kadroları için adayların bilgi düzeylerini ölçen sınavlar yapılıyor. Bu sınavı geçenler dil sınavına tabii tutuluyor. Bazı bankalar sınavlarda başarılı olan adayları psikometrik bazlı testlerden de geçirip öyle işe alıyor.
Hemen tüm bankalar alımlarını sınavla yapıyor. Sınavlara başvuru koşulları ise alım yapılacak pozisyona göre değişiyor. Yabancı bankaların giriş sınavlarında İngilizce yeterliliğin ve analitik düşüncenin sınanması amaçlanıyor. Ayrıca firmalarının tanıtımı, sektör içerisindeki yeri, hedefleri gibi konular üzerinde adayları bilgilendirmek adına detaylı sunumlar yapılıp, bu hizmet için danışman firmalardan yararlanılabiliyor. Yerli bankaların da benzer süreçleri izlediğini söyleyebiliriz. Ancak yabancı bankalar firma prezentasyonu ve adayların bankayı tanıyor olmalarının üzerinde oldukça fazla duruyor.
Yerli bankalardaki mülakat süreçlerinde genel müdür yardımcıları, birim yöneticileri gibi farklı kişiler de adaylarla muhatap olabiliyor. Yabancı bankalarsa vaka çalışması üzerinden adayları gözlemleyip, insan kaynakları departmanıyla aday seleksiyonunu yapıyor. Yabancı bankalar başka şehirlerden mülakata gelen adayların ulaşım ücretini mutlaka karşılıyor. Yerli bankalardan da karşılayanlar var. Bir de yabancı bankalar son görüşmeye çağırdıkları adaylara veda ederken küçük bir hediye veriyor. Üzerinde bankanın logosunun olduğu bir bardak, kupa ya da ajanda gibi…

Hale BEYHAN / One World Consulting, Danışman

“İşe alım ve şubeleşme devam edecek”
2009’daki krize rağmen toplam eleman alımını artırmış olan bankalar, 2010 yılında olduğu gibi 2011’de de yeni eleman alımlarına ve şubeleşmeye devam edecekler. Bankalar, ağırlıklı olarak kredi ve mevduat hacimlerindeki artışın getirdiği bu ihtiyaçla, genç ve dinamik çalışan kadrosunu, yeni mezun kişilerle genişletiyorlar. Emekli olanların yerlerine yapılan atamalar da söz konusu. Ancak bu atamaların oranı, toplam alımlar içinde daha küçük.
Şubeleşme daha çok taşra illerinde görülüyor. Dolayısıyla alımlar daha çok yeni açılan Anadolu şubeleri için olmakla beraber, büyüyen bankaların genel müdürlük kadrolarında da artış gözlemleniyor.
Bankalar, belli bazı başlangıç pozisyonları için meslek yüksekokulu mezunlarını tercih etmekle birlikte, yönetici adayı olarak alınacak kişilerde yabancı dil ve üniversite mezuniyetini şart koşuyorlar. Deneyim süresi ne olursa olsun, alacakları elemanları için referans araştırma aşamasında çok titiz davranıyorlar. Gelişime, öğrenmeye açık, ekip çalışmasında başarılı kişiler de seçim aşamasında tercih ediliyor.
Yabancı bankalardaki pek çok pozisyon için yabancı dil bilgisi gerekliliği arttı. Ayrıca artık üst düzey pozisyon alımları için yurtdışındaki ilgili yöneticiler de alım sürecine katılıyor.
Yabancı bankaların alımlarında, süreçlerde daha çok prosedür var. İşe alımlarda merkezin aldığı kararlar belirleyici oluyor. Türk bankalar işe alım süreçlerine, alınacak kişilere, kendileri karar veriyor. Bu durum da yerli bankalara, daha hızlı hareket imkanı tanıyor.
Tercihler açısından değerlendirdiğimizde yabancı bankaların genel müdürlük alımlarında beklentiler (yabancı dil ve deneyim açısından) çok daha yüksek. Ancak şube çalışanları için baktığımızda, üst düzey pozisyonlar dışındaki diğer pozisyon alımlarında, yerli bankalarla çok büyük farklılıklar gözlemlenmiyor.
Burçak PAK YILMAZ / Yenibiris.com Genel Koordinatörü
“En çok gişe yetkilisi, çağrı merkezi çalışanı ve portföy yöneticisi aranıyor”
Bankaların Anadolu kentlerinde daha fazla yeni şube açmasının yanı sıra operasyonlarını genişletmeleri, özellikle yaz ve sonbahar döneminde çalışan ihtiyacını artırıyor. Yenibiris.com verileri de bu durumu destekliyor. Mayıs 2010’dan bugüne kadarki bütün banka-finans sektörü ilanlarında yılın ilk dört ayına göre yüzde 10 oranında bir artış gözlemliyoruz. Anadolu şehirlerindeki ilanlarda da bir artış söz konusu. Yetişmiş işgücü sıkıntısı, hızlı büyüyen alanlarda, yani pazarlama, perakende ve bireysel bankacılıkta yaşanıyor. Sektörde pozisyon olarak en fazla gişe yetkilisi, çağrı merkezi çalışanı ve portföy yöneticisi aranıyor.
İstanbul yüzde 43’le en çok ilan yayınlanan şehir olarak açık arayla birinci sırada geliyor. Ankara, Adana, Antalya, İzmir, Bursa, Erzurum, Trabzon, Kocaeli ve Kars en çok eleman ilanı verilen diğer iller. Bankaların Anadolu şehirlerindeki şube sayılarını artırmalarına bağlı olarak bu şehirlerdeki ilanlar son dönemde biraz daha artmış durumda.
Kurumsallaşmış Türk bankacılık sektörünün bugün dünyayla boy ölçüşecek düzeyde olması, gençler için cazip bir durum. Yeni başlayanların yoğun ve ciddi eğitimlerden geçmesi önemli bir avantaj. Sektöre yeni girmiş bir kişi, kaç yılda hangi pozisyonlara yükseleceğini biliyor. Diğer sektörlere göre bankacılığa giriş ücretleri düşük olabiliyor. Ama deneyim kazandıkça ücret artıyor. Bugün Türkiye’de çalışan bir bankacı, aldığı eğitimler sayesinde pek zorlanmadan yurtdışında da çalışabilecek durumda. Sektörde iletişime çok önem veriliyor. Müşteriyle birebir iletişime rahatça geçebilecek adaylar tercih ediliyor. İş görüşmelerinin başında iletişim gücü ölçülüyor. Yabancı dil ise avantaj sağlıyor. Bankacı olacakların kişisel gelişime önem verip vermediği de bir başka kritik konu. Gerekli teknik eğitim yoğun bir şekilde verildiği için kişisel açıdan kendilerini geliştirmeye gayret eden adaylar, iş görüşmelerinde hemen ön plana çıkıyor.
Bankacı olmak isteyenlere öneriler
* Bankacılık sektörüne girmek isteyen adaylardan öncelikle insan ilişkilerinde iyi olmaları; iletişim, müşteri odaklılık ve ekip çalışması konularında kendilerini geliştirmeleri isteniyor.
* Gündemi ve yenilikleri takip etmeleri, akademik başarının yanında kişisel gelişimlerine özen göstermeleri de iş görüşme sürecinde etkin olmalarına katkı sağlayan diğer özellikler. Yabancı dil, teknoloji gibi konularda fark yaratacak donanımlar kazanmaları da önemli.
* Tüm mesleklerde olduğu gibi bankacılık hakkında da detaylı araştırma yapmak, bilgi sahibi olmak, bunun sonucunda gerçekten ilgi duyduğundan ve kendine uygun olup olmadığından emin olmak şart.
* Bankacılık disiplin, analitik bakış açısı, planlama, özgüven, değişime hızlı uyum, etik ilkelere bağlılık, yaratıcılık gibi çok çeşitli yetkinliğin bir arada kullanımını gerektiren bir iş alanı. Bu anlamda mutlu ve başarılı olmak için adayların kendilerini iyi tanımaları ve bu gerekliliklere ne kadar uygun olduklarını iyi tartmaları gerekiyor. Tabii sürekli gelişmekten de vazgeçmemeleri öneriliyor
* İyi bir kariyer planının kişinin gerçek potansiyelini ortaya çıkarabileceği, kendini geliştirebileceği ve onu mutlu edeceği vurgulanıyor. Kariyer seçiminde öncelikle ilgi alanları ve beceriler belirlenmeli, ardından da içinde bu parçaları barındıran meslekler ve sektörler hedeflenmeli. Öğrencilere önce kariyer hedeflerini belirlemeleri, sonra da kendilerini buna yönelik hazırlamaları, performanslarını her zaman yüksek tutmaları tavsiye ediliyor.
* Bankacılık sektörü, yapısı gereği iyi eğitimli, satışa dönük, teknolojiye yatkın, yabancı dil bilen, stres altında çalışabilen, genç, istekli, yaratıcı ve dinamik, takım çalışmasına yatkın kişilere ihtiyaç duyuyor. Bu doğrultuda bankacılıkta kariyer yapmak isteyen genç üniversitelilere ve yeni mezun adaylara öncelikle İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden en az birini çok iyi öğrenmeleri ve olabildiğince erken yaşlarda bu sektörde çalışma kararı alıp deneyim kazanmaları öneriliyor.
* Bankacılık kariyeri yapmak isteyen öğrencilerin, bankacılık ve finans sektörü ile ilgili üniversitelerde düzenlenen panel/seminerlere katılmaları da farklı konular hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayacak ve bankacılıkta kendilerine uygun iş alanını seçmelerine katkıda bulunacaktır…





Eurobank Tekfen 47. şubesini açtı

4 05 2010

Şube sayısını artırmaya devam eden Eurobank Tekfen, İstanbul Hasanpaşa’da yeni bir şube açtı

Eurobank Tekfen, 22 Nisan’da yeni bir şubenin daha açılışını gerçekleştirdi. İstanbul Hasanpaşa’daki şubesini Fahrettin Kerim Gökay Caddesi’nde açan Eurobank Tekfen, bölgedeki müşterilere “Ticari Bankacılık”, “İşletme Bankacılığı” ve “Bireysel Bankacılık” alanında hizmet verecek. Böylece, Eurobank Tekfen, yeni şubesi ile Küçük İşletmelere ve KOBİ’lere yönelik kredi ürünleri başta olmak üzere, konut kredileri, tüketici kredileri, mevduat, yatırım ürünleri ve dış ticaret hizmetleri sunarak müşterilerinin her türlü bankacılık ihtiyacını karşılayacak.
Yeni açılan Hasanpaşa Şubesi dahil olmak üzere, toplam şube sayısı 47’ye ulaşan Eurobank Tekfen, Perakende Bankacılık ağırlıklı şubelerinin sayısını yıl boyunca artırarak büyümeyi hedefliyor. finansgündem