Burgan Bank Türkiye’de

14 02 2013

burgan Eurobank Tekfen’in yüzde 99.26 hissesini satın alan Burgan Bank Grubu, Türkiye’de Burgan Bank markasıyla faaliyet göstereceğini açıkladı.

Bölgesinin lider bankacılık grubu ve Kuveyt’in en büyük bankalarından biri olan Burgan Bank, ‘Gücün Merkezi’ni Türkiye’ye taşıdı.

Aralık ayında Eurobank Tekfen hisselerini satın alarak bankanın yüzde 99.26’sına sahip olan Burgan Bank Grubu, bölgesel markasının sınırlarını Türkiye ile genişletiyor. Türkiye’de markasını Burgan Bank olarak açıklayan Burgan Bank Grubu, Türkiye yatırımı ile bölgesel genişleme hedefini sürdürüyor.

Burgan Bank Grubu’nun Eurobank Tekfen’i satın almasının ardından 28 Ocak 2013 tarihinde, Çırağan Sarayı’nda düzenlenen toplantı ile yeni marka duyuruldu. Eurobank Tekfen’in Burgan Bank markası ile faaliyetini sürdüreceğine ilişkin yapılan açıklamada Eurobank Tekfen’in iştirakleri olan EFG İstanbul Equities ve EFG Leasing şirketlerinin ünvanlarının ise Burgan Yatırım ve Burgan Leasing olarak değiştiği belirtildi.

Güçlü bir bölgesel marka olan Burgan Bank Grubu’nun, stratejik jeopolitik konuma ve güçlü bankacılık yapısına sahip olan Türkiye’deki iştiraki olarak Burgan Bank Türkiye’nin, Grubun güven ve ortaklık değerleriyle ve en iyi uluslararası uygulamaları sunma ilkesiyle faaliyet göstereceği açıklandı.

Türkiye’yi büyüyen bölgesel finansal güç merkezi olarak konumlayan Burgan Bank Grubu, güçlü sermayesini, yüksek likiditesini, uluslararası bilinirliğini ve bankacılık deneyimini Türkiye’nin gücü ile birleştirerek sinerji yaratmayı öngörüyor. Bu hedefleri doğrultusunda Burgan Bank, Türkiye’deki toplam 60 şubesiyle kurumsal, ticari, perakende ve özel bankacılık ürün ve hizmetleri sunuyor.

Burgan Bank Grubu’nun Türkiye’deki yeni markasını açıkladığı basın toplantısında Burgan Bank Grubu CEO’su Sayın Eduardo Eguren:

“Markamızı Türkiye piyasasına taşımak, Burgan Bank’ın bölgesel bir bankacılık grubu oluşturma stratejisi açısından önemli bir kilometre taşına işaret etmektedir. Hedefimiz, Kuzey Afrika ve Orta Doğu’daki iştirak ağımız ile müşterilerimize güçlü finansal çözümler sunmaktır.

Bugüne dek birçok ödüle layık görülen Burgan Bank markasının coğrafi olarak yayılışı; genişlemeyi, yetkinliklerimizi artırmayı ve varlığımızı güçlendirmeyi hedefleyen stratejimizin doğal bir parçasıdır.” diye konuştu.

Burgan Bank Grubu CEO’su Eduardo Eguren’in ardından açıklama yapan Burgan Bank Genel Müdürü Sayın Mehmet Sönmez; “Burgan Bank Türkiye, Ortadoğu ve Kuzey Afrika bölgesinde faaliyet gösteren Kuveyt merkezli Burgan Bank Grubu’nun bir iştirakidir. Banka, Grubun Ürdün, Irak, Tunus ve Cezayir ile kurduğu sinerjiden ve Türkiye’nin jeopolitik konumu ile ekonomik büyüme potansiyelinden güç alacaktır. Burgan Bank Grubu’nun yer aldığı ülkeler ile Türkiye’nin ticareti, son 5 yılda yüzde 55 artış göstererek, 13.1 milyar doları ihracat olmak üzere toplam 14.7 milyar dolara yükselmiştir. Burgan Bank olarak, bu coğrafyadaki ticaretin finansmanındaki hacmimizin artacağına inanıyoruz. Burgan Bank’ın 35 yıllık deneyimi ve desteği ile stratejik hedeflerimize odaklanacağız. 2013 yılı sonunda aktif büyüklüğünde 6,5 milyar TL’ye, kredi hacminde 4.6 milyar TL’ye ve mevduat büyüklüğünde 3.7 milyar TL’ye ulaşmayı hedefliyoruz. ” diye konuştu.

BURGAN BANK HAKKINDA

Ortadoğu ve Kuzey Afrika bölgesinin en büyük holding gruplarından biri olan KIPCO Grubu’nun (Kuwait Projects Company) bir iştiraki olan ve 1977 yılında Kuveyt’te kurulan Burgan Bank Grubu, Ortadoğu ve Kuzey Afrika’da faaliyet gösteren bölgesel bir lider konumundadır. Burgan Bank Grubu, Kuveyt dışında çoğunluk hissesine sahip olduğu Cezayir (Gulf Bank Algeria), Irak (Bank of Baghdad), Ürdün (Jordan Kuwait Bank), Tunus’ta (Tunis International Bank) ve Türkiye’de Burgan Bank olarak faaliyet göstermektedir. 

1977 yılında kurulan ve Kuveyt merkezli en genç ticari banka olma özelliği taşıyan Burgan Bank, kurumsal bankacılığa ve finansal kuruluşlara odaklı hizmet sunmaktadır. Banka aynı zamanda büyüme sürecinde olan özel ve perakende bankacılık müşteri portföyüyle öne çıkmaktadır.

Burgan Bank Grubu olarak anılan banka genişleyen gelir yapısı, farklı fonlama kaynakları ve güçlü sermaye yapısıyla yıllar içinde sürekli olarak performansını geliştirmesiyle dikkat çekmektedir. Yüksek teknoloji ile etkin hizmetler sunan Burgan Bank, ulusal pazarının yanı sıra Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesinde de sektöre yön veren bir hizmet sağlayıcıdır.

Güven, bağlılık, mükemmeliyet ve ilerleme gibi gerçek değerler üzerine temellendirilmiş olan Burgan Bank markasının benimsemiş olduğu bu değerler aynı zamanda bankanın ulaşmayı hedeflediği yüksek standartları da yansıtmaktadır. Burgan Bank, tüm ürün ve hizmetlerini “Önce İnsan” felsefesini temel alarak geliştirmektedir.

Uluslararası marka değerleme şirketi Brand Finance’ın, AA not seviyesinde ve pozitif görünümlü olarak değerlendirdiği Burgan Bank markası, bu değerlendirmede Kuveyt bankaları arasında ikinci sırada yer almaktadır. Dört temel değerinden biri mükemmeliyet olan Burgan Bank, sektöründeki yüksek standartları korumaya odaklı hedefini sürdürmektedir. 2010 yılında ISO 9001:2008 sertifikasyonu yenileme sürecini başarıyla geçmiş olan Burgan Bank, bütün bankacılık işkollarının konu olduğu bu sertifikasyona Kuveyt sınırları içinde sahip olan tek banka iken, Körfez İşbirliği Konseyi Ülkeleri arasında da bu sertifikasyonu alan ilk banka ve ayrıca JP Morgan Chase Kalite Ödülünü 12 yıl üst üste alan tek Kuveyt bankası olma özelliği taşımaktadır.

Detaylı bilgi için tıklayın!

 

kaynak:CNBC-e

Reklamlar




Eurobank Tekfen’in satışında son durum ne?

19 12 2011

imagesYunanistan bankası Eurobank EFG’nin, Türkiye’deki birimi Eurobank Tekfen’e ilişkin satış haberleri bu sabaha damgasını vurdu.

HaberTürk gazetesi haberinde, Kuveytli Burgan Bank‘ın Eurobank EFG‘yi satın aldığını duyurdu.

Habere göre Burgan Bank ve Katar Islamic Bank EFG Eurobank’a teklif veren Körfez Bölgesi’nden iki bankaydı.

BloombergHT‘ye konuşan Eurobank Tekfen Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Erten ise “Üç grup potansiyel alıcı olarak bilgi odasında. Bağlayıcı teklifler henüz gelmedi, Pazartesi’den önce de gelmez” dedi.

Eurobank Tekfen’den açıklama

Çıkan haber üzerine Eurbank Tekfen’den satış haberini yalanlayan resmi açıklama geldi. Açıklamada “Eurobank EFG’nin iştiraki olan Eurobank Tekfen’deki hisselerinin satış süreci planlanan şekilde devam etmektedir. Mevcut durumda “data room” çalışmaları sürmektedir. Henüz hiçbir potansiyel alıcı adayından bağlayıcı nihai teklif alma aşamasına gelinmemiştir.” denildi.

Haberi İzlemek İçin : BLOOMBERG HT





Eurobank Adapazarı’nda ilk şubesini açtı

22 08 2011

eurobank1Yeni şubelerini ardı ardına açmaya devam eden Eurobank Tekfen, Adapazarı’nda ilk şubesinin açılışını gerçekleştirdi.

Hizmet ağını genişletme hedefi kapsamında yeni şubelerini ardı ardına açmayı sürdüren Eurobank Tekfen, Adapazarı’nda yeni bir şubenin daha açılışını gerçekleştirdi.
Adapazarı Şubesi’ni, şehir merkezinde bulunan Yenigün Mahallesi’nde açan Eurobank Tekfen, müşterilerine “Kurumsal” ve “Perakende” Bankacılık alanlarında hizmet verecek. Böylece Eurobank Tekfen, yeni şubesi ile KOBİ’lere yönelik kredi ürünleri başta olmak üzere, konut kredileri, tüketici kredileri, mevduat, yatırım ürünleri ve dış ticaret hizmetleri sunarak müşterilerinin her türlü bankacılık ihtiyacını karşılayacak.
Yeni açılan ve şehirde ilk olan Adapazarı şubesi dahil olmak üzere, Türkiye çapındaki toplam şube sayısı 59’a ulaşan Eurobank Tekfen, şubelerinin sayısını yıl boyunca artırarak büyümeyi hedefliyor.

Eurobank Tekfen A.Ş.
Adapazarı
Yenigün Mah. Yenicami Sokak, No 8
Adapazarı – Sakarya
264- 277 77 27
264- 270 17 93





Eurobank Tekfen Ankara Siteler Şubesi Açıldı

5 02 2011

İletişim Bilgileri
Eurobank Tekfen Siteler Şubesi
Demirhendek Caddesi No:70
Siteler – ANKARA
Tel: (0-312) 350 67 67
Faks: (0-312) 350 54 51

Bu slayt gösterisi için JavaScript gerekir.





Bankaların şube yarışı ve personel alımı devam ediyor…

2 10 2010

Haziran sonu itibariyle bankalarda çalışanların sayısı 176 bine çıktı. Dokuz ayda bankalar, 10 binden fazla kişiyi işe aldı. Şube sayısındaki artışla bankalar, yıl sonuna kadar 7 bine yakın yeni eleman alacak…

BARIŞ BEKAR’ın haberi
2001 krizinin aksine geçen yılki global krizden fazla etkilenmeyen Türk bankalarının büyüme süreci sürüyor. 2001 krizinde küçülme sürecine giren vebankalar(1) birçok şube kapatan sektörde 50 binden fazla çalışan da işsiz kalmıştı. Bankacılık sektörü son krizde ise yeni bir rekor kırmaya hazırlanıyor.
Bu yıl şimdiye kadar 10 bini aşkın kişiyi işe alan bankalar, son üç ayda istihdama 7 bin kişi daha katkıda bulunmayı planlıyor.
Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, Haziran 2010 sonu itibariyle bankacılık sektöründe çalışanların toplam sayısı 176 binin üzerine, şube sayısı ise 9.149’a yükseldi. İki orta ölçekli bankadaki (TEB ve Fortis) birleşme sürecine rağmen sektördeki yeni şube açma iştahı sürüyor.
Türkiye’de halen 30 milyon “bankasız nüfus” olduğu tahmin ediliyor. AB’de 1 milyon kişiye 580 şube düşerken, bizde bu rakam 110 civarında. Yani daha alacak çok yol var.
İşte bu açığı gören bankalar da yatırımlarını artırmaya, yeni şubeler açmaya devam ediyor. Şube açmada özel bankalar öncü olsa da eleman alımlarında kamu bankaların daha aktif olduğu dikkat çekiyor. Hem kamu bankalarının genel müdürlüklerinin İstanbul’a taşınacak olması hem de emekli olanların özel bankalara göre daha fazla olması bunda önemli bir etken.
KAMU YARIŞTA OLDUKÇA ETKİN
Eskiden çok fazla etkin olmayan, eleman alımlarını bile sessiz sakin yapan kamu bankaları artık daha agresif davranıyor. Hatta özel bankalarla resmen yarış ediyorlar, transfer bile yapıyorlar. Örneğin Ziraat Bankası, bu yıl en fazla eleman alan banka oldu. Yılbaşından bu yana 1.500 kişiyi işe alan banka, yılın sonunda kadar 1.250 yeni bankacıyı bünyesine katacak.
Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, eylül ve ekim ayında sınavla 1.250 kişiyi işe alacaklarını, sınavın bankanın şubelerinde, personelin çalıştığı ekranlarda yapılacağını söylüyor. Çağlar, yeni elemanlardan binin memur olarak görevlendirileceğini, diğerlerinin bankacılık okulu ve müfettişlikle ilgili departmanlarda göreve hazırlanacağını açıklıyor.
ZİRAAT’TE KPSS YOK!
Ziraat Bankası’nda işe başlamak için KPSS’de (Kamu Personeli Seçme Sınavı) yüksek puanlar almaya, hatta bu sınava girmeye bile gerek yok. Banka, KPSS şartını kaldırarak, şubelerinde personelin çalıştığı ekranlarda sınav uyguluyor. Katılımcılar sınavdan sadece 10 dakika sonra sonuçlarını öğrenebiliyor. Söz konusu sınavdan 70 ve üzeri puan alanlar mülakata çağrılıyor.
Çağlar, bu yeni sistemin ciddi bir maliyet ve zaman tasarrufu sağladığını vurguluyor. “Böylece fırsat eşitliği sağlıyoruz. Halen birçok şubemizde uygulanan sistem sayesinde ayrıca, örneğin Erzurum’da, Van’da yaşayanların başka şehirlere gitme, otel, yol parası gibi maliyetlere katlanma zorunluluğunu da ortadan kaldırmış oluyoruz.”
İNTERNET ÜZERİNDEN SINAV
Ziraat Bankası, şimdi bu sınavın daha ileri bir aşamasını uygulamayı planlıyor. Can Akın Çağlar, internet üzerinden sınav yapmak için bir çalışma yürütüyoruz. İlgili çalışmalar sonuçlanınca bankamız eleman sınavlarını internet üzerinden yapacak. Yine belli bir puanın üzerindekileri kendi sistemimize davet edeceğiz. Bu uygulama hayata geçerse Türkiye’de bir ilk olacak” diyor.
VAKIFBANK, 900 KİŞİ ARIYOR
Ziraat Bankası gibi hızlı büyüme trendini sürdüren bir diğer kamu bankası da VakıfBank… Hatırlanacağı gibi İş Bankası’ndan transfer edilen yeni Genel Müdür Süleyman Kalkan, bankanın 2010 yılının ilk sekiz ayında 61 yeni şube açarak toplam şube sayısını 602’ye çıkarmasında etkin rol oynadı. Söz konusu dönemde VakıfBank, çalışan sayısını da 10 bin 252’ye yükseltti.
Banka bu yılın sonuna kadar İstanbul, İzmir, Antalya, Hatay, Manisa, Balıkesir, Kırklareli, Tokat, Bursa ve Mersin’de yeni şubeler açacak. Aynı zamanda bankanın genel müdürlük birimleri de Ankara’dan İstanbul’a taşınacak.
VakıfBank ekim ayında 300’ü uzman, 600’ü memur olmak üzere 900 kişiyi bünyesine katmaya hazırlanıyor. Taşınma nedeniyle işe alımlarının büyük bölümü İstanbul’da yapılacak. Memur adaylarının KPPS’den 65 puanın üzerinde not almaları gerekiyor.
İŞ, İÇERDE DE DIŞARDA DA BÜYÜYOR
Türkiye İş Bankası, gerek yurtiçi gerekse yurtdışındaki büyümesini sürdürüyor. Banka, 2010 yılının ilk sekiz ayında 34 yeni şube açtı. Yılın kalan döneminde ise 26 yeni şube açmayı planlıyor. İş Bankası, söz konusu dönemde çalışan sayısını da 1.600 kişi artırdı.
Yeni elemanlar daha çok kadro ihtiyacı duyulan genel müdürlük birimleri ile şubeler için yapıldı. Banka, 2009 yılında Anadolu ve İstanbul şubeleri için 1.800, genel müdürlük birimleri için 559, yurtdışı şubeleri içinse 22 eleman almıştı.
İş Bankası’nın yeni eleman alımları yılın son aylarında da sürecek. Emekli olanların yerine geleceklerle birlikte bankanın 500 yeni eleman alması bekleniyor.
İş Bankası, yeni eleman alımlarında, sektördeki yenilikleri takip eden, satışa dönük, değişime açık, müşteri odaklı düşünebilen, katma değer yaratan, öğrenmeye istekli, iletişim becerisi yüksek ve takım çalışmasına yatkın olanları tercih ediyor.
YKB, ANADOLU’YA DA AĞIRLIK VERİYOR
Yapı Kredi Bankası, Ağustos 2010 sonu itibariyle 23 yeni şube açtı. Banka, bu yılın geneli için 60 yeni şube açmayı planlamıştı. Bu plan çerçevesinde çalışmalar sürüyor. Yeni açılan şubelerde toplam 137 yeni eleman görev yapıyor.
Yapı Kredi Bankası, 2010 yılı işe alım planlarını ağırlıklı olarak çağrı merkezi ve şubelerdeki ihtiyaçlar için yapmıştı. Banka, önümüzdeki yıl için de büyük ve gelişmekte olan illerdeki KOBİ piyasalarına yönelik büyüme planları yapıyor. Bunun yanı sıra perakende şubeler açmaya da devam edecek. Büyük il merkezleri dışında Anadolu’daki gelişmekte olan il ve ilçelerde de şube açılışlarını sürdürmeyi planlıyor.
Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, yeni alınacak elemanlarda aranan özellikleri şöyle sıralıyor: “Öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adayları işe alım süreçlerimize dâhil ediyoruz. Deneyimsiz eleman işe alımlarımızda ise lisans mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip, bankamızda uzun soluklu çalışabilecek, Yapı Kredi değerlerine uyum sağlayabilecek genç yetenekleri bünyemizde istihdam etmeyi tercih ediyoruz.
Yönetici adayı seçim sürecimizde; Türkiye ve yurtdışındaki önde gelen üniversitelerin lisans ve/veya mastır programlarından mezun, çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip, erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da iki yıl süre ile tecilli olmaları aradığımız öncelikli özellikler arasında yer alıyor.”
AKBANK, 3 AYDA 450 ELEMAN ALACAK
2010 yılında 80 yeni şube açılışı planlayan Akbank 27 Ağustos itibariyle bunun 31’ine ulaştı. Bu da bankanın farklı illerde 49 yeni şube daha açacağı anlamına geliyor. Bu süreçte Akbank, yaklaşık 1.500 de yeni eleman alım planlıyordu. 27 Ağustos itibariyle 1.050 yeni eleman istihdam edildi. Bu durumda bankanın yıl sonuna kadar 450 yeni eleman daha alması bekleniyor.
Akbank İnsan Kaynakları İş Biriminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, ağırlıklı olarak şube satış kadroları için eleman aldıklarını, bunların büyük bölümünün de yeni mezunlardan oluştuğunu belirtiyor. Yeni alınan elemanlar, gişeden başlayacak şekilde satış kadrolarına yerleştirilmek üzere eğitiliyor. Böylece Akbank gişe kadrolarını sürekli besliyor ve orada deneyim kazanan, potansiyeli ve performansı yüksek olanları şube satış kadrolarına transfer ediyor. Akbank’ın bu yıl işe aldığı elemanların yüzde 76’sını deneyimsiz, yüzde 24’ünü ise sektör/fonksiyon deneyimi bulunan adaylar oluşturuyor.
Akbank, sadece büyük illerde değil Türkiye genelinde yaygın alımlar yapıyor. Deneyimsiz alımlarda; 28 yaşını doldurmamış olmak, üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmak, yetkili kulvarında askerliğini tamamlamış olmak önkoşulları aranıyor.
Hem deneyimli hem deneyimsiz adaylarda; müşteri odaklılık, kişisel gelişime açıklık, sonuç odaklılık, inisiyatif alabilme, analitik düşünebilme, değişen koşullara kolay uyum sağlayabilme, ekip çalışmasına yatkınlık gibi temel yetkinlikler aranıyor.
GARANTİ, 75 ŞUBE DAHA AÇACAK
En çok şube açan bankalardan biri de Garanti… Yılbaşından bu yana 24’ü il, 14’ü de ilçe merkezinde olmak üzere 38 yeni şube açan banka, bu süreçte personel sayısını da 1.231 artırdı. Ocak ayından bu yana şube açılan ve yeni eleman alınan il ve ilçe merkezleri şöyle: Siirt ve Tunceli il merkezlerinin yanı sıra Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Hatay, İstanbul, Mersin, Sakarya ve Uşak il merkezleri, Alanya, Bandırma, Bodrum, Edremit, Gebze, Kazan, Kulu, Serik ve Susurluk ilçe merkezleri…
Garanti Bankası, 2011 yılında da büyümeye devam edecek. Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün 2011 yılında 75 yeni şube açmayı ve yaklaşık 1.104 kişiyi işe almayı planladıklarını söylüyor. Banka, yetiştirilmek üzere alınan deneyimsiz adaylarda kişisel özelliklere özellikle dikkat ediyor. Örneğin “gişe asistanı” pozisyonu için adayların insan ilişkileri, ikna yetenekleri, aktif ve dinamik bir ortamda çalışma istekleri bile sorgulanıyor. Çünkü bu elemanlar müşteriyle yüz yüze çalışıyor ve bankanın temsil edilmesinde önemli bir role sahipler. Bankacılık deneyimi olan adaylarda ise sahip olunan deneyimin göreve uygunluğuna dikkat ediliyor.
DENİZBANK, 1.000 KİŞİ ALACAK
DenizBank, yılın ilk sekiz ayında 12 yeni şube açtı. Banka, yılın sonuna kadar 38 şube daha açmayı planlıyor. Bu süreçte 500 de yeni eleman alındı. DenizBank, ağırlıklı olarak şube operasyon ve satış pozisyonlar için eleman alımı yaptı. Bu elemanlar, önemli bir kısmı Büyükşehirlerde olmak üzere 67 ilde istihdam edildi. DenizBank 2011 yılında da 50 yeni şube açmayı planlıyor. Önümüzdeki yıl personel sayısı da 1.000 kişi artırılacak.
DenizBank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımcısı Tanju Kaya, iş başvurusu yapan adayların sahip oldukları yetkinliklerin işe uygun olması gerektiğini söylüyor. Kaya, “Yeni adayların katma değer yaratabilmeleri, problem çözücü ve analitik düşünce yapısına sahip olmaları aradığımız öncelikli kriterler arasında” diyor.
Şekerbank, 2010 yılının ilk sekiz ayında İstanbul/Esenyurt, Muğla/Ortaca, Konya/Ilgın ve Bursa/Mustafakemalpaşa şubelerini hizmete açtı. Banka, yıl sonuna kadar 6 şube daha açarak toplam sayıyı 266’ya çıkarmayı planlıyor. Şekerbank, oluşan ihtiyaçlar ve yeni açılan 4 şube için toplam 40 personel aldı. Özelikle Anadolu’daki yaygın şube ağıyla 70 ildeki 260 şubesiyle hizmet veren Şekerbank, yeni açılan şubelerin bulunduğu illerdeki pazarlama ve operasyon kadroları için 40 eleman aldı. Yıl sonuna kadar 6 şube için de 60 yeni eleman alınması bekleniyor.
2011 planları yıl sonuna doğru netleşecek olmakla birlikte Şekerbank, “Anadolu bankacılığı” misyonu gereği, bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanmayan bölgelerdeki şube açılışlarına devam edecek. 2001 yılına göre çalışan sayısının yüzde 38 arttığını vurgulayan Şekerbank Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, eleman alımlarında önem verdikleri kiriterleri şöyle sıralıyor:
“Deneyimsiz işe alımlarda üniversiteden yeni mezun olmuş, kurumda çalışmaya istekli, dinamik, takım çalışmasına yatkın, yüksek katma değer yaratacak adayları seçiyoruz. Bankamızın ihtiyacı olan deneyimli personel alımlarında ise pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip olunması bizim için önem taşıyor. Tüm işe alımlarda, kurum kültürüne uygun, açık iletişim ve sürekli gelişime inanan, kurum aidiyetine sahip, müşteri ve sonuç odaklı, pozisyon için gerekli eğitim, yabancı dil gibi özellikleri taşıyan adayların Şekerbank ailesine katılımına dikkat ediyoruz.”
ŞUBE MÜDÜRLERİ ARANIYOR
Türkiye’de hızlı büyüyen bankalardan biri de Eurobank Tekfen… 2010, bankanın şube ağını hızla genişlettiği bir yıl oluyor. Hatırlanacağı gibi Eurobank Tekfen, ilk perakende şubelerinden ikisini şubat ayında İstanbul Davutpaşa ve Sahrayıcedit’te açmıştı. Mart ayında bunları İstanbul Kartal ve Antalya Çallı şubeleri izledi. Nisan-ağustos ayları arasında ise sırasıyla İstanbul’da Hasanpaşa, İzmir’de Karabağlar, Bursa’da ise Yıldırım ve Nilüfer şubeleri hizmete girdi. Son olarak 1 Eylül’de Antalya Lara’da hizmete açılanla birlikte Eurobank Tekfen’in toplam şube sayısı 51’e ulaşmış oldu.
2010 geneli için 16 şube açılışı planlayan banka, bugüne kadar bunun 9’una ulaşmış oldu. Bu da yıl sonuna kadar 7 yeni şube açılacağı anlamına geliyor. Yeni açılan 9 şubeden dördü, hem ticari hem de perakende bankacılık kadrolarıyla “karma şube” şeklinde hizmet veriyor. Diğerlerinde ise işletme bankacılığı ve bireysel bankacılık hizmeti sunuluyor. Bunlar “perakende şube” olarak hizmet veriyor.
Eurobank Tekfen, özellikle KOBİ’ler için uzman portföy yöneticisi kadroları oluşturuyor. Yıl sonuna kadar açılacak yeni şubelerin de “perakende bankacılık” hizmeti verecek doğrultuda konumlanması bekleniyor. Eurobank Tekfen İnsan Kaynakları Grup Başkanı ve Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, ağırlıklı olarak işletme bankacılığı potansiyeli yüksek olan lokasyonları tercih edeceklerini belirtiyor.
Eurobank Tekfen, yeni şubeleri için 1 Eylül itibariyle 54 kişiye yeni istihdam sağladı. Yeni şubelerde daha çok satış kadrosu için eleman alındı. Ticari, KOBİ ve bireysel portföy yöneticiliğine yönelik alımlar devam ediyor. Bankanın yeni eleman alımları daha çok İstanbul, Bursa, İzmir ve Antalya illerinde oldu. Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, Eurobank Tekfen ailesine katılacak elemanlarda aradıkları özellikleri şöyle anlatıyor:
“Pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve bankamızı temsil edebilecek kültürel birikime sahip; sürekli gelişime inanan, çevik, etik değerlere saygılı, katılımcı, dinamik, yaratıcı, analitik düşünebilen, azimli, başarma isteği olan, hırslı, dürüst, motivasyonu yüksek, sorumluluk sahibi kişileri tercih ediyoruz.”
Eurobank Tekfen, önümüzdeki günlerde açılması planlanan “karma” ve “perakende” yeni şubeler için şube müdürü, KOBİ ve bireysel bankacılık portföy yöneticileri alacak. Şube müdürlüğü için en az 10, portföy yöneticileri içinse 5 yıl bankacılık sektörü deneyimi aranıyor.
KATILIM BANKALARI DA BÜYÜYOR
Albaraka Türk Katılım Bankası, 2010 yılı başından bu yana 216 yeni personel aldı. Banka, yıl sonuna kadar bu sayıyı 300’e çıkarmayı planlıyor. Yeni alımlar daha çok genel müdürlük birimleri ve şubelerin ihtiyacına göre norm kadro çerçevesinde yapılıyor. Başta İstanbul olmak üzere şubelerinin bulunduğu tüm iller için eleman alınıyor.
Albaraka Türk, ağustos sonu itibariyle bu yıl 5 yeni şube açtı. Banka, yıl sonuna kadar 5 şube daha açacak. 2011 yılında 20 şube açmayı planlayan Albaraka Türk, 160 de personel alacak. Yeni işe alınacak adayların katılım bankacılığı alanında çalışmaya istekli olması, özgüvenin ve iletişim kabiliyetinin yüksek olması isteniyor. Adayların öncelikle bankacılık alanında kariyer yapmayı hedeflemesi, severek ve isteyerek çalışması gerektiği vurgulanıyor.
Türkiye Finans Katılım Bankası, 2010 yılı başında şubeleşme konusunda kesin bir hedef belirlemedi. Banka, bunun yerine ekonomik gelişmeler paralelinde açılışlara yön verme stratejisini benimsedi. Bu strateji uyarınca da 2010 yılının ağustos ayına kadar geçen bölümünde sadece İstanbul Taksim ve Kurtköy’de olmak üzere iki yeni şube açtı. Banka, aynı döneminde 195 kişiyi işe alarak toplam çalışan sayısını 3 bin 389’a yükseltti. Yeni elemanlar daha çok genel müdürlük birimlerinde yani İstanbul’da istihdam edildi. Ankara, İzmir, Adana, Antalya, Afyon, Şanlıurfa, Yalova, Yozgat, Van, Sivas, Gaziantep gibi illere ise ihtiyaç gereği personel alımları yapıldı.
Bank Asya Katılım Bankası ise Ordu, Kastamonu, Antalya/Muratpaşa ve Siirt’te olmak üzere 4 yeni şube açtı. Banka, yıl sonuna kadar 10-15 şube daha açmayı planlıyor. Bu süreçte 350 kişi işe alındı. Alımlar şube ve genel müdürlük birimleri için yapıldı. Bank Asya, yıl sonuna kadar 150 kişiyi daha işe almayı planlıyor.
Kuveyt Türk Katılım Bankası, 2010 yılı geneli için 22 yeni şube açmayı 354 yeni personel almayı planlamıştı. Ancak banka daha sonra planlarını büyüttü ve 10 şube daha açma kararı aldı. 2010 yılının ilk sekiz ayında 17 şube açan Kuveyt Türk, personel sayısını ise 442 kişi artırdı. Yeni şubeler İstanbul, Antalya, Bolu, Diyarbakır, Ankara ve Kayseri’de açıldı. Yıl sonuna kadar 15 yeni şube daha açılması ve yaklaşık 235 yeni personel istihdam edilmesi planlanıyor.
Kuveyt Türk Katılım Bankası, 2011 yılında ise minimum 20 şube açmayı ve 400 yeni personel almayı planlıyor. Bankacılık Servis Grubundan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Albayrak, büyümenin ağırlıklı olarak şube kadrolarında, özellikle şube satış ve gişe yetkilisi pozisyonlarına yönelik olduğunu söylüyor. Genel müdürlükte yürütülen projeler nedeniyle bilgi teknolojileri için de yeni alımlar yapıldı.
Aylin COŞKUNOĞLU NAZLIAKA / HRM Yönetici Ortağı
“Psikometrik bazlı testler bile yapılıyor”
Çoğu banka kriz döneminde şubelerin hacmini küçültüp sayısını artırma stratejisi benimsiyor. Bu yüzden de yeni eleman alımları ağırlıklı olarak yeni şubelere yönelik oluyor. Bankalarda orta ve üst kademeler içinse genelde içeriden atama yöntemi tercih ediliyor. Bu nedenle tüm bankalar, kendi yöneticilerini yetiştirmek amacıyla management trainee (MT) adını verdikleri yönetici adaylığı pozisyonuna yönelik yoğun bir istihdam yapıyor. Özellikle Haziran 2010’dan bu yana MT olarak alınan yeni mezunların sayısı önceki yıllara oranla bir hayli artmış durumda.
Bankalar, gelecek yıl 7 bin 500’ün üzerinde kişiye yeni istihdam yaratmayı amaçlıyor. Yani önümüzdeki 14 aylık süreçte sektörün yaklaşık 550 yeni şube açıp, 11 bini aşkın yeni çalışanı bünyesine katması bekleniyor. Yeni elemanlar şehir bazında İstanbul, Ankara ve İzmir, bölgesel bazda ise daha çok Ege ve Akdeniz’de istihdam ediliyor.
Bankacılar, temsil yeteneği olan, iyi derecede finans bilgisine sahip, tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen ve güvenilir kişilere öncelik veriyor. Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak, yüksek rekabet ortamında çalışabilmek, takım çalışmasına yatkınlık, analitik düşünce yapısına sahip olmak gibi nitelikler aranıyor. Bu amaçla MT kadroları için adayların bilgi düzeylerini ölçen sınavlar yapılıyor. Bu sınavı geçenler dil sınavına tabii tutuluyor. Bazı bankalar sınavlarda başarılı olan adayları psikometrik bazlı testlerden de geçirip öyle işe alıyor.
Hemen tüm bankalar alımlarını sınavla yapıyor. Sınavlara başvuru koşulları ise alım yapılacak pozisyona göre değişiyor. Yabancı bankaların giriş sınavlarında İngilizce yeterliliğin ve analitik düşüncenin sınanması amaçlanıyor. Ayrıca firmalarının tanıtımı, sektör içerisindeki yeri, hedefleri gibi konular üzerinde adayları bilgilendirmek adına detaylı sunumlar yapılıp, bu hizmet için danışman firmalardan yararlanılabiliyor. Yerli bankaların da benzer süreçleri izlediğini söyleyebiliriz. Ancak yabancı bankalar firma prezentasyonu ve adayların bankayı tanıyor olmalarının üzerinde oldukça fazla duruyor.
Yerli bankalardaki mülakat süreçlerinde genel müdür yardımcıları, birim yöneticileri gibi farklı kişiler de adaylarla muhatap olabiliyor. Yabancı bankalarsa vaka çalışması üzerinden adayları gözlemleyip, insan kaynakları departmanıyla aday seleksiyonunu yapıyor. Yabancı bankalar başka şehirlerden mülakata gelen adayların ulaşım ücretini mutlaka karşılıyor. Yerli bankalardan da karşılayanlar var. Bir de yabancı bankalar son görüşmeye çağırdıkları adaylara veda ederken küçük bir hediye veriyor. Üzerinde bankanın logosunun olduğu bir bardak, kupa ya da ajanda gibi…

Hale BEYHAN / One World Consulting, Danışman

“İşe alım ve şubeleşme devam edecek”
2009’daki krize rağmen toplam eleman alımını artırmış olan bankalar, 2010 yılında olduğu gibi 2011’de de yeni eleman alımlarına ve şubeleşmeye devam edecekler. Bankalar, ağırlıklı olarak kredi ve mevduat hacimlerindeki artışın getirdiği bu ihtiyaçla, genç ve dinamik çalışan kadrosunu, yeni mezun kişilerle genişletiyorlar. Emekli olanların yerlerine yapılan atamalar da söz konusu. Ancak bu atamaların oranı, toplam alımlar içinde daha küçük.
Şubeleşme daha çok taşra illerinde görülüyor. Dolayısıyla alımlar daha çok yeni açılan Anadolu şubeleri için olmakla beraber, büyüyen bankaların genel müdürlük kadrolarında da artış gözlemleniyor.
Bankalar, belli bazı başlangıç pozisyonları için meslek yüksekokulu mezunlarını tercih etmekle birlikte, yönetici adayı olarak alınacak kişilerde yabancı dil ve üniversite mezuniyetini şart koşuyorlar. Deneyim süresi ne olursa olsun, alacakları elemanları için referans araştırma aşamasında çok titiz davranıyorlar. Gelişime, öğrenmeye açık, ekip çalışmasında başarılı kişiler de seçim aşamasında tercih ediliyor.
Yabancı bankalardaki pek çok pozisyon için yabancı dil bilgisi gerekliliği arttı. Ayrıca artık üst düzey pozisyon alımları için yurtdışındaki ilgili yöneticiler de alım sürecine katılıyor.
Yabancı bankaların alımlarında, süreçlerde daha çok prosedür var. İşe alımlarda merkezin aldığı kararlar belirleyici oluyor. Türk bankalar işe alım süreçlerine, alınacak kişilere, kendileri karar veriyor. Bu durum da yerli bankalara, daha hızlı hareket imkanı tanıyor.
Tercihler açısından değerlendirdiğimizde yabancı bankaların genel müdürlük alımlarında beklentiler (yabancı dil ve deneyim açısından) çok daha yüksek. Ancak şube çalışanları için baktığımızda, üst düzey pozisyonlar dışındaki diğer pozisyon alımlarında, yerli bankalarla çok büyük farklılıklar gözlemlenmiyor.
Burçak PAK YILMAZ / Yenibiris.com Genel Koordinatörü
“En çok gişe yetkilisi, çağrı merkezi çalışanı ve portföy yöneticisi aranıyor”
Bankaların Anadolu kentlerinde daha fazla yeni şube açmasının yanı sıra operasyonlarını genişletmeleri, özellikle yaz ve sonbahar döneminde çalışan ihtiyacını artırıyor. Yenibiris.com verileri de bu durumu destekliyor. Mayıs 2010’dan bugüne kadarki bütün banka-finans sektörü ilanlarında yılın ilk dört ayına göre yüzde 10 oranında bir artış gözlemliyoruz. Anadolu şehirlerindeki ilanlarda da bir artış söz konusu. Yetişmiş işgücü sıkıntısı, hızlı büyüyen alanlarda, yani pazarlama, perakende ve bireysel bankacılıkta yaşanıyor. Sektörde pozisyon olarak en fazla gişe yetkilisi, çağrı merkezi çalışanı ve portföy yöneticisi aranıyor.
İstanbul yüzde 43’le en çok ilan yayınlanan şehir olarak açık arayla birinci sırada geliyor. Ankara, Adana, Antalya, İzmir, Bursa, Erzurum, Trabzon, Kocaeli ve Kars en çok eleman ilanı verilen diğer iller. Bankaların Anadolu şehirlerindeki şube sayılarını artırmalarına bağlı olarak bu şehirlerdeki ilanlar son dönemde biraz daha artmış durumda.
Kurumsallaşmış Türk bankacılık sektörünün bugün dünyayla boy ölçüşecek düzeyde olması, gençler için cazip bir durum. Yeni başlayanların yoğun ve ciddi eğitimlerden geçmesi önemli bir avantaj. Sektöre yeni girmiş bir kişi, kaç yılda hangi pozisyonlara yükseleceğini biliyor. Diğer sektörlere göre bankacılığa giriş ücretleri düşük olabiliyor. Ama deneyim kazandıkça ücret artıyor. Bugün Türkiye’de çalışan bir bankacı, aldığı eğitimler sayesinde pek zorlanmadan yurtdışında da çalışabilecek durumda. Sektörde iletişime çok önem veriliyor. Müşteriyle birebir iletişime rahatça geçebilecek adaylar tercih ediliyor. İş görüşmelerinin başında iletişim gücü ölçülüyor. Yabancı dil ise avantaj sağlıyor. Bankacı olacakların kişisel gelişime önem verip vermediği de bir başka kritik konu. Gerekli teknik eğitim yoğun bir şekilde verildiği için kişisel açıdan kendilerini geliştirmeye gayret eden adaylar, iş görüşmelerinde hemen ön plana çıkıyor.
Bankacı olmak isteyenlere öneriler
* Bankacılık sektörüne girmek isteyen adaylardan öncelikle insan ilişkilerinde iyi olmaları; iletişim, müşteri odaklılık ve ekip çalışması konularında kendilerini geliştirmeleri isteniyor.
* Gündemi ve yenilikleri takip etmeleri, akademik başarının yanında kişisel gelişimlerine özen göstermeleri de iş görüşme sürecinde etkin olmalarına katkı sağlayan diğer özellikler. Yabancı dil, teknoloji gibi konularda fark yaratacak donanımlar kazanmaları da önemli.
* Tüm mesleklerde olduğu gibi bankacılık hakkında da detaylı araştırma yapmak, bilgi sahibi olmak, bunun sonucunda gerçekten ilgi duyduğundan ve kendine uygun olup olmadığından emin olmak şart.
* Bankacılık disiplin, analitik bakış açısı, planlama, özgüven, değişime hızlı uyum, etik ilkelere bağlılık, yaratıcılık gibi çok çeşitli yetkinliğin bir arada kullanımını gerektiren bir iş alanı. Bu anlamda mutlu ve başarılı olmak için adayların kendilerini iyi tanımaları ve bu gerekliliklere ne kadar uygun olduklarını iyi tartmaları gerekiyor. Tabii sürekli gelişmekten de vazgeçmemeleri öneriliyor
* İyi bir kariyer planının kişinin gerçek potansiyelini ortaya çıkarabileceği, kendini geliştirebileceği ve onu mutlu edeceği vurgulanıyor. Kariyer seçiminde öncelikle ilgi alanları ve beceriler belirlenmeli, ardından da içinde bu parçaları barındıran meslekler ve sektörler hedeflenmeli. Öğrencilere önce kariyer hedeflerini belirlemeleri, sonra da kendilerini buna yönelik hazırlamaları, performanslarını her zaman yüksek tutmaları tavsiye ediliyor.
* Bankacılık sektörü, yapısı gereği iyi eğitimli, satışa dönük, teknolojiye yatkın, yabancı dil bilen, stres altında çalışabilen, genç, istekli, yaratıcı ve dinamik, takım çalışmasına yatkın kişilere ihtiyaç duyuyor. Bu doğrultuda bankacılıkta kariyer yapmak isteyen genç üniversitelilere ve yeni mezun adaylara öncelikle İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden en az birini çok iyi öğrenmeleri ve olabildiğince erken yaşlarda bu sektörde çalışma kararı alıp deneyim kazanmaları öneriliyor.
* Bankacılık kariyeri yapmak isteyen öğrencilerin, bankacılık ve finans sektörü ile ilgili üniversitelerde düzenlenen panel/seminerlere katılmaları da farklı konular hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayacak ve bankacılıkta kendilerine uygun iş alanını seçmelerine katkıda bulunacaktır…





Eurobank Tekfen 47. şubesini açtı

4 05 2010

Şube sayısını artırmaya devam eden Eurobank Tekfen, İstanbul Hasanpaşa’da yeni bir şube açtı

Eurobank Tekfen, 22 Nisan’da yeni bir şubenin daha açılışını gerçekleştirdi. İstanbul Hasanpaşa’daki şubesini Fahrettin Kerim Gökay Caddesi’nde açan Eurobank Tekfen, bölgedeki müşterilere “Ticari Bankacılık”, “İşletme Bankacılığı” ve “Bireysel Bankacılık” alanında hizmet verecek. Böylece, Eurobank Tekfen, yeni şubesi ile Küçük İşletmelere ve KOBİ’lere yönelik kredi ürünleri başta olmak üzere, konut kredileri, tüketici kredileri, mevduat, yatırım ürünleri ve dış ticaret hizmetleri sunarak müşterilerinin her türlü bankacılık ihtiyacını karşılayacak.
Yeni açılan Hasanpaşa Şubesi dahil olmak üzere, toplam şube sayısı 47’ye ulaşan Eurobank Tekfen, Perakende Bankacılık ağırlıklı şubelerinin sayısını yıl boyunca artırarak büyümeyi hedefliyor. finansgündem





Bankalar Bursa’da şube yarışına girdi

29 03 2010

Türkiye’deki kamu ve özel sektör bankaları, sanayi, ticaret ve üretimin merkezi Bursa’da büyümeye devam ederek bu yıl yoğun olarak şubeleşme atağına kalktı.

Ekonomideki yavaşlamaya rağmen büyümesini hızla sürdüren Türk bankacılık sistemi, son bir yılda şube ve personel sayısını artırdı. Bankalar, sanayi ve ticaretin merkezi Bursa’da da büyümeye devam etti. Geçtiğimiz yıl, toplamda 254 banka şubesi ile ekonomideki ağırlığını bir kez daha ortaya koyan Bursa’da, bu yılın ilk yarısında bankalar, 20’den fazla yeni şube açtı. Bankalar, yılın ikinci yarısında da Bursa merkez ve ilçelerinde, daha fazla müşteriye hizmet verebilmek için şubeleşme atağını sürdürecek.

Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, ülke genelinde bankaların şube sayısı Haziran sonu itibariyle son bir yılda 997 artarak 8 bin 174’e, toplam personel sayısı da 18 bin 867 artışla 166 bin 822’ye ulaştı.

Bir yıl öncesine göre, kamu mevduat bankalarının şube sayısı 2 bin 269’a, personel sayısı 41 bin 478’e çıktı. Özel bankaların şube sayısı 3 bin 955’e, personel sayısı 79 bin 622’ye, yabancı bankaların şube sayısı bin 896’ya, personel sayısı 40 bin 105’e yükseldi. 13 kalkınma ve yatırım bankasının şube sayısı 53’e, personel sayısı da 5 bin 340’a yükseldi.

Özel sermayeli mevduat bankalarından Garanti, son bir yılda şube sayısını 157, personelini de 3 bin kişiyle en çok artıran banka oldu. Şube artışında Garanti’yi 155 ile Yapı Kredi, personel artışında ise bin 867 kişiyle HSBC Bank izledi. Ziraat, bin 262 ile en çok şube ve 20 bin 427 kişiyle en çok personele sahip banka oldu.

2000 yılında toplam 238 adet banka şubesinin bulunduğu Bursa’da, 2001 yılında 217, 2002’de 193, 2003’te 187, 2004’te 198, 2005’te 193, 2006’da 219, 2007 ise 254 adet , 2010 ‘ da ise 319 banka şubesi hizmet verdi.

Bursa’da faaliyet gösteren kamu ve özel bankalar, yılın ilk yarısında sanayi ve ticaretin yoğun olduğu bölgeler ile özellikle ilçelerde yoğun bir şubeleşme yarışına girdi.

2010 sonu itibariyle Bursa’daki bankaların şube sayıları

Banka Şube sayısı

Ziraat Bankası 34 Halk Bankası 24

Vakıflar Bankası 20 Akbank 34 Alternatifbank 2 Anadolu Bank 3 Şekerbank 7 Tekstilbank 1

Turkish Bank 1

TEB 18

Garanti Bankası 34 İş Bankası 38

Yapı Kredi Bankası 34 Citibank 1

Denizbank 17

Eurotekfenbank 1

Finansbank 18

Fortisbank 12 HSBC 10

Millenniumbank 1

ING Bank 9

Turklandbank 1

Kaynak: TBB

AKBANK

Akbank Bursa Bölge Müdürü Tolga Dağlı, ekonomik açıdan çok önemli bir potansiyel içeren Bursa’da büyümenin önemine işaret ederek, “Akbank olarak büyüme politikası içindeyiz. Bursa gibi çok önemli bir potansiyel üzerinde oturan ciddi bir marka olarak şube lokasyonumuzu ve dolayısıyla müşteriye ulaştığımız kanalları artırma gayreti içindeyiz. 2009’de süren yeni şube açma çalışmalarımız 2010 yılında da devam edecek ” dedi.