2012’de 144 banka şubesi açıldı

1 07 2012

2012’nin ilk altı ayında bankalar 13 şube kapatırken, 144 yeni şube açtı…

Türkiye’de faaliyet gösteren yerli ve yabancı bankaların şubeleşme çalışmaları sürüyor. Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, bankalar bu yılın ilk altı ayında 13 şube kapatırken, 144 yeni şube açtı.
Bu dönemde Akbank 3 şube (Bilecik, Büyük Çekmece, Bodrum) kapatırken, HSBC Bank ise 5 şubeye (Denizli, Diyarbakır, Mersin, Trabzon, Gaziantep) kilit vurdu. ING Bank aynı dönemde ikisi istanbul’da (Çengelköy ve Üsküdar) diğeri de Isparta’da olmak üzere 3 şubede faaliyetlerini durdurdu. Garanti Bankası ise bir şube Adana’da bir şube de istanbul’da (Hürriyet Medya Towers) olmak üzere iki şubesini kapattı.

Yeni açılanlar…
2012’nin ilk altı ayında en çok şubeyi yine kamu bankaları açtı. Ziraat Bankası 50 yeni şube açarken, Halk Bankası 21, Vakıfbank ise 10 yeni şubeyle damgasını vurdu. Akbank en çok yeni şube açan özel banka oldu. 22 yeni şube açan Akbank’ı, 13 yeni şube ile Türkiye İş Bankası izledi. Garanti Bankası aynı dönemde 8 yeni şube açarken, Denizbank 6 yeni şubeyle yerini aldı. Türk Ekonomi Bankası (TEB) üç yeni şube açarken, HSBC, Fibabanka ve EurobankTekfen aynı dönemde birer tane yeni şube açtılar.





Bankaların şube sayısı 1 yılda 563 adet arttı

27 07 2011

imagesTürkiye Bankalar Birliği Banka, Şube ve Personel Bilgileri-Haziran 2011 raporunu açıkladı. Haziran 2011 itibariyle bankaların şube sayısı son bir yılda 563 adet arttı.

Türkiye Bankalar Birliği’nin (tbb) web sitesinde yayımlanan ”Banka, Şube ve Personel Bilgileri-Haziran 2011” raporuna göre, 2011 yılının ikinci çeyreği itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı son bir yılda 563 adet, Ekim-Aralık 2010 dönemine göre ise 247 adet artarak 9 bin 712’ye yükseldi.

Download Etmek İçin Tıklayınız —> Türkiye Bankalar Birliği Banka, Şube ve Personel Bilgileri-Haziran 2011

şube sayısı 2010 yıl sonuna göre kamusal sermayeli mevduat bankalarında 111 adet artarken, Fortis Bank A.Ş’nin devri nedeniyle şube sayısı özel sermayeli mevduat bankalarında 346 adet arttı. Şube sayısı, yabancı sermayeli mevduat bankalarında 211 adet azalırken, kalkınma ve yatırım bankalarında 1 adet arttı.

Nisan-Haziran 2011 dönemi sonu itibariyle mevduat bankalarında banka başına ortalama şube sayısı 312 olarak gerçekleşti. Bu rakam, kamusal sermayeli mevduat bankalarında 952, özel sermayeli mevduat bankalarında 448, yabancı sermayeli bankalarda ise 118 oldu.

Mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında çalışan sayısı da son bir yılda 5 bin 227 kişi (yüzde 3 oranında), Ekim-Aralık 2010 dönemine göre 3 bin 85 kişi (yüzde 1,7 oranında) artarak 181 bin 588’e yükseldi.

Nisan-Haziran 2011 dönemi itibariyle banka çalışanlarının yüzde 27’si kamusal sermayeli mevduat bankaları, yüzde 49’u özel sermayeli mevduat bankaları, yüzde 21’i yabancı sermayeli mevduat bankaları ve yüzde 3’ü kalkınma ve yatırım bankaları tarafından istihdam edildi.

HÜSEYİN AYDIN: ŞUBE VE ÇALIŞAN SAYISI ARTIYOR

TBB Başkanı Aydın, ikinci çeyrekte hem kamu hem de özel sermayeli bankalardan istihdam artışının gerçekleştiğinin altını çizdi.

TBB’nin bildirdiğine göre, ilk çeyrekte kamu bankalarında 47 bin kişi çalışırken, ikinci çeyrekte bu rakam 49 bin, özel sermayeli bankalarda ise 83 binden 88 bin kişi seviyesine yükseldi.

Aydın, önümüzdeki dönemde bankacılık sektöründe istihdam artışının yavaş da olsa devam edeceğini söyledi ve “Türk bankacılık sektörü gelişmekte olan ve bakir bir alan. İstihdam ve şube sayısının artacaktır” dedi.





116 banka şubesi daha açıldı

21 04 2011

contactsheet_0011TBB verilerine göre, Türkiye’de 9.581 banka şubesinde 180 bin kişi çalışıyor

Türkiye’de bankacılık sisteminde, Mart 2011 itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı son bir yılda 552 adet, Ekim-Aralık 2010 dönemine göre ise 116 adet artarak 9.581’e ulaştı.
Türkiye Bankalar Birliği (TBB) Mart 2011 raporuna göre, bankacılık sisteminde Ocak-Mart 2011 döneminde faaliyet gösteren banka sayısı 48 oldu. Mevduat bankalarından 3 tanesi kamu sermayeli, 11 tanesi özel sermayeli ve 16 tanesi yabancı sermayeli banka konumunda bulunuyor.
2011 yılının ilk çeyreği itibariyle mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarının toplam şube sayısı son bir yılda 552 adet, Ekim-Aralık 2010 dönemine göre ise 116 adet artarak 9.581’e ulaştı.
2010 yıl sonuna göre şube sayısı kamusal sermayeli mevduat bankalarında 49 adet artarken, Fortis Bank A.Ş’nin devri nedeniyle şube sayısı özel sermayeli mevduat bankalarında 314 adet artarken, yabancı sermayeli mevduat bankalarında 247 adet azaldı. Kalkınma ve yatırım bankalarında ise değişmedi.
Ocak-Mart 2011 dönemi sonu itibariyle mevduat bankalarında banka başına ortalama şube sayısı 308 oldu. Bu rakam kamusal sermayeli mevduat bankalarında 931, özel sermayeli mevduat bankalarında 445, yabancı sermayeli bankalarda ise 116 olarak gerçekleşti.
Çalışan sayısı yüzde 1 arttı
Mevduat bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarında çalışan sayısı son bir yılda 5.545 kişi (yüzde 3,2 oranında), Ekim-Aralık 2010 dönemine göre ise 1.535 kişi (yüzde 1 oranında) artarak 180 bin 38 oldu.
Ocak-Mart 2011 dönemi itibariyle bankacılık sektöründe çalışanların yüzde 50’si kadınlardan oluştu. Bu oran kamusal sermayeli mevduat bankalarında yüzde 40, özel sermayeli mevduat bankalarında yüzde 54, yabancı sermayeli mevduat bankalarında yüzde 55, Fon bankasında yüzde 36, kalkınma ve yatırım bankalarında ise yüzde 33 düzeyinde.

http://www.finansgundem.com





Eylül 2010 itibariyle banka, şube ve personel sayıları yayınlanmıştır.

11 12 2010

tbb

 

2010 yılı üçüncü çeyrekte şube sayısı yıl sonuna göre 311 adet artmıştır. İstihdam yıl sonuna göre yaklaşık 5 bin kişi artmıştır. Rapor için tıklayınız.





Bankaların şube yarışı ve personel alımı devam ediyor…

2 10 2010

Haziran sonu itibariyle bankalarda çalışanların sayısı 176 bine çıktı. Dokuz ayda bankalar, 10 binden fazla kişiyi işe aldı. Şube sayısındaki artışla bankalar, yıl sonuna kadar 7 bine yakın yeni eleman alacak…

BARIŞ BEKAR’ın haberi
2001 krizinin aksine geçen yılki global krizden fazla etkilenmeyen Türk bankalarının büyüme süreci sürüyor. 2001 krizinde küçülme sürecine giren vebankalar(1) birçok şube kapatan sektörde 50 binden fazla çalışan da işsiz kalmıştı. Bankacılık sektörü son krizde ise yeni bir rekor kırmaya hazırlanıyor.
Bu yıl şimdiye kadar 10 bini aşkın kişiyi işe alan bankalar, son üç ayda istihdama 7 bin kişi daha katkıda bulunmayı planlıyor.
Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, Haziran 2010 sonu itibariyle bankacılık sektöründe çalışanların toplam sayısı 176 binin üzerine, şube sayısı ise 9.149’a yükseldi. İki orta ölçekli bankadaki (TEB ve Fortis) birleşme sürecine rağmen sektördeki yeni şube açma iştahı sürüyor.
Türkiye’de halen 30 milyon “bankasız nüfus” olduğu tahmin ediliyor. AB’de 1 milyon kişiye 580 şube düşerken, bizde bu rakam 110 civarında. Yani daha alacak çok yol var.
İşte bu açığı gören bankalar da yatırımlarını artırmaya, yeni şubeler açmaya devam ediyor. Şube açmada özel bankalar öncü olsa da eleman alımlarında kamu bankaların daha aktif olduğu dikkat çekiyor. Hem kamu bankalarının genel müdürlüklerinin İstanbul’a taşınacak olması hem de emekli olanların özel bankalara göre daha fazla olması bunda önemli bir etken.
KAMU YARIŞTA OLDUKÇA ETKİN
Eskiden çok fazla etkin olmayan, eleman alımlarını bile sessiz sakin yapan kamu bankaları artık daha agresif davranıyor. Hatta özel bankalarla resmen yarış ediyorlar, transfer bile yapıyorlar. Örneğin Ziraat Bankası, bu yıl en fazla eleman alan banka oldu. Yılbaşından bu yana 1.500 kişiyi işe alan banka, yılın sonunda kadar 1.250 yeni bankacıyı bünyesine katacak.
Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, eylül ve ekim ayında sınavla 1.250 kişiyi işe alacaklarını, sınavın bankanın şubelerinde, personelin çalıştığı ekranlarda yapılacağını söylüyor. Çağlar, yeni elemanlardan binin memur olarak görevlendirileceğini, diğerlerinin bankacılık okulu ve müfettişlikle ilgili departmanlarda göreve hazırlanacağını açıklıyor.
ZİRAAT’TE KPSS YOK!
Ziraat Bankası’nda işe başlamak için KPSS’de (Kamu Personeli Seçme Sınavı) yüksek puanlar almaya, hatta bu sınava girmeye bile gerek yok. Banka, KPSS şartını kaldırarak, şubelerinde personelin çalıştığı ekranlarda sınav uyguluyor. Katılımcılar sınavdan sadece 10 dakika sonra sonuçlarını öğrenebiliyor. Söz konusu sınavdan 70 ve üzeri puan alanlar mülakata çağrılıyor.
Çağlar, bu yeni sistemin ciddi bir maliyet ve zaman tasarrufu sağladığını vurguluyor. “Böylece fırsat eşitliği sağlıyoruz. Halen birçok şubemizde uygulanan sistem sayesinde ayrıca, örneğin Erzurum’da, Van’da yaşayanların başka şehirlere gitme, otel, yol parası gibi maliyetlere katlanma zorunluluğunu da ortadan kaldırmış oluyoruz.”
İNTERNET ÜZERİNDEN SINAV
Ziraat Bankası, şimdi bu sınavın daha ileri bir aşamasını uygulamayı planlıyor. Can Akın Çağlar, internet üzerinden sınav yapmak için bir çalışma yürütüyoruz. İlgili çalışmalar sonuçlanınca bankamız eleman sınavlarını internet üzerinden yapacak. Yine belli bir puanın üzerindekileri kendi sistemimize davet edeceğiz. Bu uygulama hayata geçerse Türkiye’de bir ilk olacak” diyor.
VAKIFBANK, 900 KİŞİ ARIYOR
Ziraat Bankası gibi hızlı büyüme trendini sürdüren bir diğer kamu bankası da VakıfBank… Hatırlanacağı gibi İş Bankası’ndan transfer edilen yeni Genel Müdür Süleyman Kalkan, bankanın 2010 yılının ilk sekiz ayında 61 yeni şube açarak toplam şube sayısını 602’ye çıkarmasında etkin rol oynadı. Söz konusu dönemde VakıfBank, çalışan sayısını da 10 bin 252’ye yükseltti.
Banka bu yılın sonuna kadar İstanbul, İzmir, Antalya, Hatay, Manisa, Balıkesir, Kırklareli, Tokat, Bursa ve Mersin’de yeni şubeler açacak. Aynı zamanda bankanın genel müdürlük birimleri de Ankara’dan İstanbul’a taşınacak.
VakıfBank ekim ayında 300’ü uzman, 600’ü memur olmak üzere 900 kişiyi bünyesine katmaya hazırlanıyor. Taşınma nedeniyle işe alımlarının büyük bölümü İstanbul’da yapılacak. Memur adaylarının KPPS’den 65 puanın üzerinde not almaları gerekiyor.
İŞ, İÇERDE DE DIŞARDA DA BÜYÜYOR
Türkiye İş Bankası, gerek yurtiçi gerekse yurtdışındaki büyümesini sürdürüyor. Banka, 2010 yılının ilk sekiz ayında 34 yeni şube açtı. Yılın kalan döneminde ise 26 yeni şube açmayı planlıyor. İş Bankası, söz konusu dönemde çalışan sayısını da 1.600 kişi artırdı.
Yeni elemanlar daha çok kadro ihtiyacı duyulan genel müdürlük birimleri ile şubeler için yapıldı. Banka, 2009 yılında Anadolu ve İstanbul şubeleri için 1.800, genel müdürlük birimleri için 559, yurtdışı şubeleri içinse 22 eleman almıştı.
İş Bankası’nın yeni eleman alımları yılın son aylarında da sürecek. Emekli olanların yerine geleceklerle birlikte bankanın 500 yeni eleman alması bekleniyor.
İş Bankası, yeni eleman alımlarında, sektördeki yenilikleri takip eden, satışa dönük, değişime açık, müşteri odaklı düşünebilen, katma değer yaratan, öğrenmeye istekli, iletişim becerisi yüksek ve takım çalışmasına yatkın olanları tercih ediyor.
YKB, ANADOLU’YA DA AĞIRLIK VERİYOR
Yapı Kredi Bankası, Ağustos 2010 sonu itibariyle 23 yeni şube açtı. Banka, bu yılın geneli için 60 yeni şube açmayı planlamıştı. Bu plan çerçevesinde çalışmalar sürüyor. Yeni açılan şubelerde toplam 137 yeni eleman görev yapıyor.
Yapı Kredi Bankası, 2010 yılı işe alım planlarını ağırlıklı olarak çağrı merkezi ve şubelerdeki ihtiyaçlar için yapmıştı. Banka, önümüzdeki yıl için de büyük ve gelişmekte olan illerdeki KOBİ piyasalarına yönelik büyüme planları yapıyor. Bunun yanı sıra perakende şubeler açmaya da devam edecek. Büyük il merkezleri dışında Anadolu’daki gelişmekte olan il ve ilçelerde de şube açılışlarını sürdürmeyi planlıyor.
Yapı Kredi Bankası İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Cihangir Kavuncu, yeni alınacak elemanlarda aranan özellikleri şöyle sıralıyor: “Öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adayları işe alım süreçlerimize dâhil ediyoruz. Deneyimsiz eleman işe alımlarımızda ise lisans mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip, bankamızda uzun soluklu çalışabilecek, Yapı Kredi değerlerine uyum sağlayabilecek genç yetenekleri bünyemizde istihdam etmeyi tercih ediyoruz.
Yönetici adayı seçim sürecimizde; Türkiye ve yurtdışındaki önde gelen üniversitelerin lisans ve/veya mastır programlarından mezun, çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip, erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış ya da iki yıl süre ile tecilli olmaları aradığımız öncelikli özellikler arasında yer alıyor.”
AKBANK, 3 AYDA 450 ELEMAN ALACAK
2010 yılında 80 yeni şube açılışı planlayan Akbank 27 Ağustos itibariyle bunun 31’ine ulaştı. Bu da bankanın farklı illerde 49 yeni şube daha açacağı anlamına geliyor. Bu süreçte Akbank, yaklaşık 1.500 de yeni eleman alım planlıyordu. 27 Ağustos itibariyle 1.050 yeni eleman istihdam edildi. Bu durumda bankanın yıl sonuna kadar 450 yeni eleman daha alması bekleniyor.
Akbank İnsan Kaynakları İş Biriminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bade Sipahioğlu Işık, ağırlıklı olarak şube satış kadroları için eleman aldıklarını, bunların büyük bölümünün de yeni mezunlardan oluştuğunu belirtiyor. Yeni alınan elemanlar, gişeden başlayacak şekilde satış kadrolarına yerleştirilmek üzere eğitiliyor. Böylece Akbank gişe kadrolarını sürekli besliyor ve orada deneyim kazanan, potansiyeli ve performansı yüksek olanları şube satış kadrolarına transfer ediyor. Akbank’ın bu yıl işe aldığı elemanların yüzde 76’sını deneyimsiz, yüzde 24’ünü ise sektör/fonksiyon deneyimi bulunan adaylar oluşturuyor.
Akbank, sadece büyük illerde değil Türkiye genelinde yaygın alımlar yapıyor. Deneyimsiz alımlarda; 28 yaşını doldurmamış olmak, üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmak, yetkili kulvarında askerliğini tamamlamış olmak önkoşulları aranıyor.
Hem deneyimli hem deneyimsiz adaylarda; müşteri odaklılık, kişisel gelişime açıklık, sonuç odaklılık, inisiyatif alabilme, analitik düşünebilme, değişen koşullara kolay uyum sağlayabilme, ekip çalışmasına yatkınlık gibi temel yetkinlikler aranıyor.
GARANTİ, 75 ŞUBE DAHA AÇACAK
En çok şube açan bankalardan biri de Garanti… Yılbaşından bu yana 24’ü il, 14’ü de ilçe merkezinde olmak üzere 38 yeni şube açan banka, bu süreçte personel sayısını da 1.231 artırdı. Ocak ayından bu yana şube açılan ve yeni eleman alınan il ve ilçe merkezleri şöyle: Siirt ve Tunceli il merkezlerinin yanı sıra Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Hatay, İstanbul, Mersin, Sakarya ve Uşak il merkezleri, Alanya, Bandırma, Bodrum, Edremit, Gebze, Kazan, Kulu, Serik ve Susurluk ilçe merkezleri…
Garanti Bankası, 2011 yılında da büyümeye devam edecek. Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün 2011 yılında 75 yeni şube açmayı ve yaklaşık 1.104 kişiyi işe almayı planladıklarını söylüyor. Banka, yetiştirilmek üzere alınan deneyimsiz adaylarda kişisel özelliklere özellikle dikkat ediyor. Örneğin “gişe asistanı” pozisyonu için adayların insan ilişkileri, ikna yetenekleri, aktif ve dinamik bir ortamda çalışma istekleri bile sorgulanıyor. Çünkü bu elemanlar müşteriyle yüz yüze çalışıyor ve bankanın temsil edilmesinde önemli bir role sahipler. Bankacılık deneyimi olan adaylarda ise sahip olunan deneyimin göreve uygunluğuna dikkat ediliyor.
DENİZBANK, 1.000 KİŞİ ALACAK
DenizBank, yılın ilk sekiz ayında 12 yeni şube açtı. Banka, yılın sonuna kadar 38 şube daha açmayı planlıyor. Bu süreçte 500 de yeni eleman alındı. DenizBank, ağırlıklı olarak şube operasyon ve satış pozisyonlar için eleman alımı yaptı. Bu elemanlar, önemli bir kısmı Büyükşehirlerde olmak üzere 67 ilde istihdam edildi. DenizBank 2011 yılında da 50 yeni şube açmayı planlıyor. Önümüzdeki yıl personel sayısı da 1.000 kişi artırılacak.
DenizBank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımcısı Tanju Kaya, iş başvurusu yapan adayların sahip oldukları yetkinliklerin işe uygun olması gerektiğini söylüyor. Kaya, “Yeni adayların katma değer yaratabilmeleri, problem çözücü ve analitik düşünce yapısına sahip olmaları aradığımız öncelikli kriterler arasında” diyor.
Şekerbank, 2010 yılının ilk sekiz ayında İstanbul/Esenyurt, Muğla/Ortaca, Konya/Ilgın ve Bursa/Mustafakemalpaşa şubelerini hizmete açtı. Banka, yıl sonuna kadar 6 şube daha açarak toplam sayıyı 266’ya çıkarmayı planlıyor. Şekerbank, oluşan ihtiyaçlar ve yeni açılan 4 şube için toplam 40 personel aldı. Özelikle Anadolu’daki yaygın şube ağıyla 70 ildeki 260 şubesiyle hizmet veren Şekerbank, yeni açılan şubelerin bulunduğu illerdeki pazarlama ve operasyon kadroları için 40 eleman aldı. Yıl sonuna kadar 6 şube için de 60 yeni eleman alınması bekleniyor.
2011 planları yıl sonuna doğru netleşecek olmakla birlikte Şekerbank, “Anadolu bankacılığı” misyonu gereği, bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanmayan bölgelerdeki şube açılışlarına devam edecek. 2001 yılına göre çalışan sayısının yüzde 38 arttığını vurgulayan Şekerbank Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, eleman alımlarında önem verdikleri kiriterleri şöyle sıralıyor:
“Deneyimsiz işe alımlarda üniversiteden yeni mezun olmuş, kurumda çalışmaya istekli, dinamik, takım çalışmasına yatkın, yüksek katma değer yaratacak adayları seçiyoruz. Bankamızın ihtiyacı olan deneyimli personel alımlarında ise pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinliklere sahip olunması bizim için önem taşıyor. Tüm işe alımlarda, kurum kültürüne uygun, açık iletişim ve sürekli gelişime inanan, kurum aidiyetine sahip, müşteri ve sonuç odaklı, pozisyon için gerekli eğitim, yabancı dil gibi özellikleri taşıyan adayların Şekerbank ailesine katılımına dikkat ediyoruz.”
ŞUBE MÜDÜRLERİ ARANIYOR
Türkiye’de hızlı büyüyen bankalardan biri de Eurobank Tekfen… 2010, bankanın şube ağını hızla genişlettiği bir yıl oluyor. Hatırlanacağı gibi Eurobank Tekfen, ilk perakende şubelerinden ikisini şubat ayında İstanbul Davutpaşa ve Sahrayıcedit’te açmıştı. Mart ayında bunları İstanbul Kartal ve Antalya Çallı şubeleri izledi. Nisan-ağustos ayları arasında ise sırasıyla İstanbul’da Hasanpaşa, İzmir’de Karabağlar, Bursa’da ise Yıldırım ve Nilüfer şubeleri hizmete girdi. Son olarak 1 Eylül’de Antalya Lara’da hizmete açılanla birlikte Eurobank Tekfen’in toplam şube sayısı 51’e ulaşmış oldu.
2010 geneli için 16 şube açılışı planlayan banka, bugüne kadar bunun 9’una ulaşmış oldu. Bu da yıl sonuna kadar 7 yeni şube açılacağı anlamına geliyor. Yeni açılan 9 şubeden dördü, hem ticari hem de perakende bankacılık kadrolarıyla “karma şube” şeklinde hizmet veriyor. Diğerlerinde ise işletme bankacılığı ve bireysel bankacılık hizmeti sunuluyor. Bunlar “perakende şube” olarak hizmet veriyor.
Eurobank Tekfen, özellikle KOBİ’ler için uzman portföy yöneticisi kadroları oluşturuyor. Yıl sonuna kadar açılacak yeni şubelerin de “perakende bankacılık” hizmeti verecek doğrultuda konumlanması bekleniyor. Eurobank Tekfen İnsan Kaynakları Grup Başkanı ve Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, ağırlıklı olarak işletme bankacılığı potansiyeli yüksek olan lokasyonları tercih edeceklerini belirtiyor.
Eurobank Tekfen, yeni şubeleri için 1 Eylül itibariyle 54 kişiye yeni istihdam sağladı. Yeni şubelerde daha çok satış kadrosu için eleman alındı. Ticari, KOBİ ve bireysel portföy yöneticiliğine yönelik alımlar devam ediyor. Bankanın yeni eleman alımları daha çok İstanbul, Bursa, İzmir ve Antalya illerinde oldu. Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Türkselçi, Eurobank Tekfen ailesine katılacak elemanlarda aradıkları özellikleri şöyle anlatıyor:
“Pozisyonun gerektirdiği niteliklere ve bankamızı temsil edebilecek kültürel birikime sahip; sürekli gelişime inanan, çevik, etik değerlere saygılı, katılımcı, dinamik, yaratıcı, analitik düşünebilen, azimli, başarma isteği olan, hırslı, dürüst, motivasyonu yüksek, sorumluluk sahibi kişileri tercih ediyoruz.”
Eurobank Tekfen, önümüzdeki günlerde açılması planlanan “karma” ve “perakende” yeni şubeler için şube müdürü, KOBİ ve bireysel bankacılık portföy yöneticileri alacak. Şube müdürlüğü için en az 10, portföy yöneticileri içinse 5 yıl bankacılık sektörü deneyimi aranıyor.
KATILIM BANKALARI DA BÜYÜYOR
Albaraka Türk Katılım Bankası, 2010 yılı başından bu yana 216 yeni personel aldı. Banka, yıl sonuna kadar bu sayıyı 300’e çıkarmayı planlıyor. Yeni alımlar daha çok genel müdürlük birimleri ve şubelerin ihtiyacına göre norm kadro çerçevesinde yapılıyor. Başta İstanbul olmak üzere şubelerinin bulunduğu tüm iller için eleman alınıyor.
Albaraka Türk, ağustos sonu itibariyle bu yıl 5 yeni şube açtı. Banka, yıl sonuna kadar 5 şube daha açacak. 2011 yılında 20 şube açmayı planlayan Albaraka Türk, 160 de personel alacak. Yeni işe alınacak adayların katılım bankacılığı alanında çalışmaya istekli olması, özgüvenin ve iletişim kabiliyetinin yüksek olması isteniyor. Adayların öncelikle bankacılık alanında kariyer yapmayı hedeflemesi, severek ve isteyerek çalışması gerektiği vurgulanıyor.
Türkiye Finans Katılım Bankası, 2010 yılı başında şubeleşme konusunda kesin bir hedef belirlemedi. Banka, bunun yerine ekonomik gelişmeler paralelinde açılışlara yön verme stratejisini benimsedi. Bu strateji uyarınca da 2010 yılının ağustos ayına kadar geçen bölümünde sadece İstanbul Taksim ve Kurtköy’de olmak üzere iki yeni şube açtı. Banka, aynı döneminde 195 kişiyi işe alarak toplam çalışan sayısını 3 bin 389’a yükseltti. Yeni elemanlar daha çok genel müdürlük birimlerinde yani İstanbul’da istihdam edildi. Ankara, İzmir, Adana, Antalya, Afyon, Şanlıurfa, Yalova, Yozgat, Van, Sivas, Gaziantep gibi illere ise ihtiyaç gereği personel alımları yapıldı.
Bank Asya Katılım Bankası ise Ordu, Kastamonu, Antalya/Muratpaşa ve Siirt’te olmak üzere 4 yeni şube açtı. Banka, yıl sonuna kadar 10-15 şube daha açmayı planlıyor. Bu süreçte 350 kişi işe alındı. Alımlar şube ve genel müdürlük birimleri için yapıldı. Bank Asya, yıl sonuna kadar 150 kişiyi daha işe almayı planlıyor.
Kuveyt Türk Katılım Bankası, 2010 yılı geneli için 22 yeni şube açmayı 354 yeni personel almayı planlamıştı. Ancak banka daha sonra planlarını büyüttü ve 10 şube daha açma kararı aldı. 2010 yılının ilk sekiz ayında 17 şube açan Kuveyt Türk, personel sayısını ise 442 kişi artırdı. Yeni şubeler İstanbul, Antalya, Bolu, Diyarbakır, Ankara ve Kayseri’de açıldı. Yıl sonuna kadar 15 yeni şube daha açılması ve yaklaşık 235 yeni personel istihdam edilmesi planlanıyor.
Kuveyt Türk Katılım Bankası, 2011 yılında ise minimum 20 şube açmayı ve 400 yeni personel almayı planlıyor. Bankacılık Servis Grubundan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Albayrak, büyümenin ağırlıklı olarak şube kadrolarında, özellikle şube satış ve gişe yetkilisi pozisyonlarına yönelik olduğunu söylüyor. Genel müdürlükte yürütülen projeler nedeniyle bilgi teknolojileri için de yeni alımlar yapıldı.
Aylin COŞKUNOĞLU NAZLIAKA / HRM Yönetici Ortağı
“Psikometrik bazlı testler bile yapılıyor”
Çoğu banka kriz döneminde şubelerin hacmini küçültüp sayısını artırma stratejisi benimsiyor. Bu yüzden de yeni eleman alımları ağırlıklı olarak yeni şubelere yönelik oluyor. Bankalarda orta ve üst kademeler içinse genelde içeriden atama yöntemi tercih ediliyor. Bu nedenle tüm bankalar, kendi yöneticilerini yetiştirmek amacıyla management trainee (MT) adını verdikleri yönetici adaylığı pozisyonuna yönelik yoğun bir istihdam yapıyor. Özellikle Haziran 2010’dan bu yana MT olarak alınan yeni mezunların sayısı önceki yıllara oranla bir hayli artmış durumda.
Bankalar, gelecek yıl 7 bin 500’ün üzerinde kişiye yeni istihdam yaratmayı amaçlıyor. Yani önümüzdeki 14 aylık süreçte sektörün yaklaşık 550 yeni şube açıp, 11 bini aşkın yeni çalışanı bünyesine katması bekleniyor. Yeni elemanlar şehir bazında İstanbul, Ankara ve İzmir, bölgesel bazda ise daha çok Ege ve Akdeniz’de istihdam ediliyor.
Bankacılar, temsil yeteneği olan, iyi derecede finans bilgisine sahip, tercihen iyi düzeyde İngilizce bilen ve güvenilir kişilere öncelik veriyor. Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun olmak, yüksek rekabet ortamında çalışabilmek, takım çalışmasına yatkınlık, analitik düşünce yapısına sahip olmak gibi nitelikler aranıyor. Bu amaçla MT kadroları için adayların bilgi düzeylerini ölçen sınavlar yapılıyor. Bu sınavı geçenler dil sınavına tabii tutuluyor. Bazı bankalar sınavlarda başarılı olan adayları psikometrik bazlı testlerden de geçirip öyle işe alıyor.
Hemen tüm bankalar alımlarını sınavla yapıyor. Sınavlara başvuru koşulları ise alım yapılacak pozisyona göre değişiyor. Yabancı bankaların giriş sınavlarında İngilizce yeterliliğin ve analitik düşüncenin sınanması amaçlanıyor. Ayrıca firmalarının tanıtımı, sektör içerisindeki yeri, hedefleri gibi konular üzerinde adayları bilgilendirmek adına detaylı sunumlar yapılıp, bu hizmet için danışman firmalardan yararlanılabiliyor. Yerli bankaların da benzer süreçleri izlediğini söyleyebiliriz. Ancak yabancı bankalar firma prezentasyonu ve adayların bankayı tanıyor olmalarının üzerinde oldukça fazla duruyor.
Yerli bankalardaki mülakat süreçlerinde genel müdür yardımcıları, birim yöneticileri gibi farklı kişiler de adaylarla muhatap olabiliyor. Yabancı bankalarsa vaka çalışması üzerinden adayları gözlemleyip, insan kaynakları departmanıyla aday seleksiyonunu yapıyor. Yabancı bankalar başka şehirlerden mülakata gelen adayların ulaşım ücretini mutlaka karşılıyor. Yerli bankalardan da karşılayanlar var. Bir de yabancı bankalar son görüşmeye çağırdıkları adaylara veda ederken küçük bir hediye veriyor. Üzerinde bankanın logosunun olduğu bir bardak, kupa ya da ajanda gibi…

Hale BEYHAN / One World Consulting, Danışman

“İşe alım ve şubeleşme devam edecek”
2009’daki krize rağmen toplam eleman alımını artırmış olan bankalar, 2010 yılında olduğu gibi 2011’de de yeni eleman alımlarına ve şubeleşmeye devam edecekler. Bankalar, ağırlıklı olarak kredi ve mevduat hacimlerindeki artışın getirdiği bu ihtiyaçla, genç ve dinamik çalışan kadrosunu, yeni mezun kişilerle genişletiyorlar. Emekli olanların yerlerine yapılan atamalar da söz konusu. Ancak bu atamaların oranı, toplam alımlar içinde daha küçük.
Şubeleşme daha çok taşra illerinde görülüyor. Dolayısıyla alımlar daha çok yeni açılan Anadolu şubeleri için olmakla beraber, büyüyen bankaların genel müdürlük kadrolarında da artış gözlemleniyor.
Bankalar, belli bazı başlangıç pozisyonları için meslek yüksekokulu mezunlarını tercih etmekle birlikte, yönetici adayı olarak alınacak kişilerde yabancı dil ve üniversite mezuniyetini şart koşuyorlar. Deneyim süresi ne olursa olsun, alacakları elemanları için referans araştırma aşamasında çok titiz davranıyorlar. Gelişime, öğrenmeye açık, ekip çalışmasında başarılı kişiler de seçim aşamasında tercih ediliyor.
Yabancı bankalardaki pek çok pozisyon için yabancı dil bilgisi gerekliliği arttı. Ayrıca artık üst düzey pozisyon alımları için yurtdışındaki ilgili yöneticiler de alım sürecine katılıyor.
Yabancı bankaların alımlarında, süreçlerde daha çok prosedür var. İşe alımlarda merkezin aldığı kararlar belirleyici oluyor. Türk bankalar işe alım süreçlerine, alınacak kişilere, kendileri karar veriyor. Bu durum da yerli bankalara, daha hızlı hareket imkanı tanıyor.
Tercihler açısından değerlendirdiğimizde yabancı bankaların genel müdürlük alımlarında beklentiler (yabancı dil ve deneyim açısından) çok daha yüksek. Ancak şube çalışanları için baktığımızda, üst düzey pozisyonlar dışındaki diğer pozisyon alımlarında, yerli bankalarla çok büyük farklılıklar gözlemlenmiyor.
Burçak PAK YILMAZ / Yenibiris.com Genel Koordinatörü
“En çok gişe yetkilisi, çağrı merkezi çalışanı ve portföy yöneticisi aranıyor”
Bankaların Anadolu kentlerinde daha fazla yeni şube açmasının yanı sıra operasyonlarını genişletmeleri, özellikle yaz ve sonbahar döneminde çalışan ihtiyacını artırıyor. Yenibiris.com verileri de bu durumu destekliyor. Mayıs 2010’dan bugüne kadarki bütün banka-finans sektörü ilanlarında yılın ilk dört ayına göre yüzde 10 oranında bir artış gözlemliyoruz. Anadolu şehirlerindeki ilanlarda da bir artış söz konusu. Yetişmiş işgücü sıkıntısı, hızlı büyüyen alanlarda, yani pazarlama, perakende ve bireysel bankacılıkta yaşanıyor. Sektörde pozisyon olarak en fazla gişe yetkilisi, çağrı merkezi çalışanı ve portföy yöneticisi aranıyor.
İstanbul yüzde 43’le en çok ilan yayınlanan şehir olarak açık arayla birinci sırada geliyor. Ankara, Adana, Antalya, İzmir, Bursa, Erzurum, Trabzon, Kocaeli ve Kars en çok eleman ilanı verilen diğer iller. Bankaların Anadolu şehirlerindeki şube sayılarını artırmalarına bağlı olarak bu şehirlerdeki ilanlar son dönemde biraz daha artmış durumda.
Kurumsallaşmış Türk bankacılık sektörünün bugün dünyayla boy ölçüşecek düzeyde olması, gençler için cazip bir durum. Yeni başlayanların yoğun ve ciddi eğitimlerden geçmesi önemli bir avantaj. Sektöre yeni girmiş bir kişi, kaç yılda hangi pozisyonlara yükseleceğini biliyor. Diğer sektörlere göre bankacılığa giriş ücretleri düşük olabiliyor. Ama deneyim kazandıkça ücret artıyor. Bugün Türkiye’de çalışan bir bankacı, aldığı eğitimler sayesinde pek zorlanmadan yurtdışında da çalışabilecek durumda. Sektörde iletişime çok önem veriliyor. Müşteriyle birebir iletişime rahatça geçebilecek adaylar tercih ediliyor. İş görüşmelerinin başında iletişim gücü ölçülüyor. Yabancı dil ise avantaj sağlıyor. Bankacı olacakların kişisel gelişime önem verip vermediği de bir başka kritik konu. Gerekli teknik eğitim yoğun bir şekilde verildiği için kişisel açıdan kendilerini geliştirmeye gayret eden adaylar, iş görüşmelerinde hemen ön plana çıkıyor.
Bankacı olmak isteyenlere öneriler
* Bankacılık sektörüne girmek isteyen adaylardan öncelikle insan ilişkilerinde iyi olmaları; iletişim, müşteri odaklılık ve ekip çalışması konularında kendilerini geliştirmeleri isteniyor.
* Gündemi ve yenilikleri takip etmeleri, akademik başarının yanında kişisel gelişimlerine özen göstermeleri de iş görüşme sürecinde etkin olmalarına katkı sağlayan diğer özellikler. Yabancı dil, teknoloji gibi konularda fark yaratacak donanımlar kazanmaları da önemli.
* Tüm mesleklerde olduğu gibi bankacılık hakkında da detaylı araştırma yapmak, bilgi sahibi olmak, bunun sonucunda gerçekten ilgi duyduğundan ve kendine uygun olup olmadığından emin olmak şart.
* Bankacılık disiplin, analitik bakış açısı, planlama, özgüven, değişime hızlı uyum, etik ilkelere bağlılık, yaratıcılık gibi çok çeşitli yetkinliğin bir arada kullanımını gerektiren bir iş alanı. Bu anlamda mutlu ve başarılı olmak için adayların kendilerini iyi tanımaları ve bu gerekliliklere ne kadar uygun olduklarını iyi tartmaları gerekiyor. Tabii sürekli gelişmekten de vazgeçmemeleri öneriliyor
* İyi bir kariyer planının kişinin gerçek potansiyelini ortaya çıkarabileceği, kendini geliştirebileceği ve onu mutlu edeceği vurgulanıyor. Kariyer seçiminde öncelikle ilgi alanları ve beceriler belirlenmeli, ardından da içinde bu parçaları barındıran meslekler ve sektörler hedeflenmeli. Öğrencilere önce kariyer hedeflerini belirlemeleri, sonra da kendilerini buna yönelik hazırlamaları, performanslarını her zaman yüksek tutmaları tavsiye ediliyor.
* Bankacılık sektörü, yapısı gereği iyi eğitimli, satışa dönük, teknolojiye yatkın, yabancı dil bilen, stres altında çalışabilen, genç, istekli, yaratıcı ve dinamik, takım çalışmasına yatkın kişilere ihtiyaç duyuyor. Bu doğrultuda bankacılıkta kariyer yapmak isteyen genç üniversitelilere ve yeni mezun adaylara öncelikle İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden en az birini çok iyi öğrenmeleri ve olabildiğince erken yaşlarda bu sektörde çalışma kararı alıp deneyim kazanmaları öneriliyor.
* Bankacılık kariyeri yapmak isteyen öğrencilerin, bankacılık ve finans sektörü ile ilgili üniversitelerde düzenlenen panel/seminerlere katılmaları da farklı konular hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlayacak ve bankacılıkta kendilerine uygun iş alanını seçmelerine katkıda bulunacaktır…





Bankalar, Önümüzdeki 3 Ayda 7 Bin Personel Alacak

27 09 2010

ankacılık sektöründe istihdam büyümesi devam ediyor. 2010 yılı içinde 10 binden fazla eleman alan bankalar, 3 ay içinde 7 bin kişiye daha istihdam sağlayacak. Global krizden fazla etkilenmeyen Türkiye’deki bankaların büyümesi sürüyor.

    Bu haftaki Para dergisinin haberine göre; bankacılık sektörü yeni  bir rekor kırmaya hazırlanıyor. Bu yıl şimdiye kadar 10 bini aşkın kişiyi işe alan bankalar, yılın son 3 ayında 7 bin kişiye daha istihdam sağlamayı planlıyor.        

   Türkiye Bankalar Birliği (TBB) verilerine göre, Haziran 2010 sonu itibarıyla[10388627]BANKA-ELEMAN bankacılık sektöründe çalışanların toplam sayısı 176 binin üzerine, şube sayısı ise 9 bin 149’a yükseldi. İki orta ölçekli bankadaki (TEB ve Fortis) birleşme sürecine rağmen, bankacılık sektöründe yeni şubeler açma yarışı sürüyor. Şube açmada özel bankalar öncü olsa da, kamu bankalarının daha çok personel aldığı gözlemleniyor. 

   Uzmanlar son yıllarda dünyada pek çok ülkede yaşanan bankacılık krizinin Türkiye’ye yansımamasının sebebinin, Türkiye’de üretime dayanmayan para sirkülasyonu anlayışının yerleşmiş olmasına bağlıyor. Bu sirkülasyonu sağlayan ve dolayısıyla gücü elinde tutatn bankaların büyümesinin de devam etmesi bekleniyor. 

   2009 yılında Türkiye ekonomisi bankacılık harici diğer sektörlerde %33 küçülürken, bankacılık sektöründe %12’lik bir rekor büyüme gerçekleşmişti. Böylelikle otomobil, tekstil, imalat, ticaret gibi diğer iş kollarındaki küçülme dikkatlerden kaçmıştı. 

   Yılın son üç ayında hangi bankanın ne kadar alacağı ise Para dergisinin bu haftaki sayısında açıklanıyor.





Bankaların şube ve personel atağı

13 09 2010

2001 krizinde 50 bin çalışanını kaybeden ve birçok şubenin kapısına kilit vuran bankalar, bu yıl eski rakamlarına ulaştı.

Türk bankacılık sistemi sadece kredi ve mevduat hacmini değil istihdam ve şube ağını da genişletiyor.
Kriz yılı 2009’da 800 personel alan bankacılık sistemi bu hızla giderse 2010 yılı sonunda 13 binden fazla kişiye istihdam sağlamış olacak. Böylece sektörün toplam insan kaynağı da 190 bine dayanacak. Şube sayısı da 9 bin 700’ü devirecek. Türkiye’nin 14 büyük bankası şimdiye kadar 329 şube açtıklarını buna karşılık 8 ayda 8 binden fazla personel aldığını, yıl sonuna kadar 367 şube daha açarak 5600’den fazla kişiyi işe alacağını bildirdi.
Türkiye Bankalar Birliği verilerine göre Haziran 2010 itibariyle Türk bankacılık sisteminin personel sayısı 176 bin 364’e, şube sayısı ise 9 bin 149’a yükselmiş görünüyor. Türk bankaları Aralık 2009’a göre 3 bin 962 personel alarak 122 yeni şubeyi devreye aldı. Sektörde son 10 yılda şube ve personel sayılarının gelişimine bakıldığında 2001 krizinin izleri yoğun bir şekilde hissediliyor. 2000 yılına 174 bin personel 7 bin 691 şube ile giren sektör aynı yıl 3 bin 587 personelini kaybederken kriz yılı 2001’de 32 bin 906 kişiyi kaybetti.
2002 yılında da küçülmeye devam eden sektörde 2003 yılı sonunda 5 bin 966 şube 123 bin 249 personel kalmıştı. 1999-2003 yılları arasında 50 binden fazla personelini yitiren sektör ardından yavaş yavaş büyümeye başlamış ve personelde en hızlı hamleyi 2007 yılında 15 binden fazla kişiyi bir anda alarak gerçekleştirmişti.
2006, 2007 ve 2008 yıllarında kaybettiği 50 bin personelin yerini dolduramayan sektör 2001 krizi öncesindeki seviyeleri ancak bu yıl yakalayabildi. Bir başka kriz yılı 2009’da 804 personel alımına karşılık 237 şube açan sektör bu yıl koşar adımlarla gidiyor.
DÜNYA’nın yaptığı araştırmaya katılan Türkiye’nin en büyük 14 bankası bu yıl 329 şube açıp 8 bin 274 personel aldığını yılın kalan 4 aylık bölümünde ise 367 şube açıp 5691 personel almayı hedeflediğini bildirdi. Eğer bankaların planları tutarsa sektörde şube sayısı 9 bin 700’ü personel sayısı ise 186 bini aşacak. Bu da sektör için tarihinin en yüksek şube ve personel rakamı demek olacak. Bu yıl içinde Vakıf-Bank, Ziraat Bankası, İş Bankası, Akbank ve Finansbank’ın alımları dikkat çekerken sadece bu 5 banka 6 bine yakın personel almış olacak. Bankalar şube tarafında ağırlıklı olarak hedeflerine paralel giderken istihdam da planlarını biraz aşmış görünüyorlar.
Akbank, 4 ayda 49 şube daha açacak
Akbank İnsan Kaynakları İş Biriminden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı BadeAKBANK Sipahioğlu Işık, 2010 yılı hedef ve stratejilerine paralel; 80 yeni şube açılışını planladıklarını kaydederek "27 Ağustos itibariyle de 31 şube açılışını gerçekleştirmiş bulunuyoruz. Şubeleri Türkiye’nin değişik yerinde, birçok farklı ilde açtık. Şube açtığımız iller arasında İstanbul, Ankara, Çorum, Konya, Kilis, Diyarbakır, Bursa, Zonguldak, Balıkesir, Kocaeli, Kayseri ve Gaziantep’i sayabiliriz" dedi. Yılbaşına kadar; Türkiye’nin çeşitli illerinde 49 yeni şube daha açacaklarını ifade eden Sipahioğlu Işık, "Bu gelişmelere paralel olarak; Yaklaşık 1500 kişilik alım planladık şu ana kadar 1050 kişilik işe alım gerçekleştirdik. 2011 planlarımızı henüz yeni yapıyoruz" değerlendirmesinde bulundu. Bu arada dün bankadan yapılan açıklamada 1 Eylül 2010 tarihi itibariyle, İnsan Kaynakları ve Destek İş Biriminden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Zeki Tuncay’ın, Kredi Takip ve Destek İş Biriminden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığına, İnsan Kaynakları ve Organizasyon Bölüm Başkanı Bade Sipahioğlu Işık’ın, İnsan Kaynakları İş Biriminden sorumlu Genel Müdür Yardımcılığına atandığı kaydedildi.
İş Bankası yıl sonunda 2 bin personel almış olacak
Türkiye İş Bankası Genel Müdür Yardımcısı Zafer Memişoğlu, yılbaşından bu yana 34 yeni şube açtıklarını ve bin 600 kişiyi işe aldıklarını söyledi. Memişoğlu, 2010 yılı içerisinde 60 yeni şube açmayı ve asgari 2.000 yeni çalışanı istihdam etmeyi planladıklarını kaydederek "27 Ağustos tarihi itibarıylaISBANK 34 yeni şubemiz faaliyete geçti. 31 Temmuz 2010 itibariyle işe alınan çalışan sayısı 1.600 civarındadır. Eleman alım sürecimiz yılsonuna kadar devam edecektir" dedi. Yılsonuna kadar 26 yeni şube daha açmayı planladıklarını ifade eden Memişoğlu, "Personel alım süreçlerimiz de halen devam etmekte olup, yılsonuna kadar alınacak çalışan adedinin de asgari 500 dolayında olması beklenmektedir"
bilgisini verdi. Memişoğlu, 2011 yılında da şube ve genel müdürlük bölümlerinin personel ihtiyacı dikkate alınmak suretiyle yapılan planlamalar doğrultusunda eleman alım süreçlerinin devam edeceğini söyledi.
İş Bankası bu yıl en çok şubeyi Antalya’da açtı. Bankanın yeni açılan şubeleri şu illerde faaliyet gösteriyor: Afyonkarahisar (1), Ağrı (1), Ankara (5), Antalya (9), Bursa (3), Denizli (1), Edirne (1), İstanbul (5), İzmir (2), Kırıkkale (1), Kocaeli (1), Kütahya (1), Sakarya (1), Tekirdağ (2).
VakıfBank’ın personel sayısı 10 bini devirdi
VakıfBank Genel Müdür Başyardımcısı Mehmet Cantekin, bankanın 2010 yılında hedefinin 100 şube açarak yurtiçi şube sayısını 647’ye, personel sayısını ise 11
bin 400’e çıkartmak olduğunu anlatarak " Yani 1250 yeni personel istihdam etmekti. Yıl içinde 61 yeni şube açtık, 454 yeni personeli de VakıfBank Ailesi’ne kattık.
2010 yılı başından itibariyle 61 yeni şube ve 454 yeni çalışanımızla toplamvakifbank şube sayımızı 602’ye, personel sayımızı ise 10252’ye çıkarttık" diye konuştu. Cantekin, yeni şube açılacak yerlerle ilgili çalışmalarının devam ettiğini aktararak şöyle konuştu:
"Şartlar uygun olursa açmayı düşünüyoruz. Yılbaşına kadar alınacak 1000 personelin, 900’ünün atamasının ise bu ay içinde yapılması planlanmaktadır. 2011 yılında şartlar uygun olduğu takdirde 600 ila 1000 arasında personel daha almayı planlıyoruz." VakıfBank’ın yeni açılan şubeleri Ankara, İstanbul, İzmir, Konya, Antalya, Muğla, Bitlis, Eskişehir, Şırnak, Urfa, Aydın, Tekirdağ, Adana, Bursa, Diyarbakır, Bartın, Zonguldak, Hatay, Denizli’de.
Garanti, 17 bin personeli aşmayı planlıyor
Garanti Bankası İnsan Kaynakları Koordinatörü Osman Tüzün, bu yılın başında, 2010 sonu itibarıyla şube sayılarını 875’e çıkarmayı ve personel sayılarının da 17 bini aşmasını planladıklarını belirterek "Yılbaşından bu yana 24’ü il ve 14’üGARANTI ilçe merkezinde olmak üzere yurtiçinde toplam 38 yeni şube açtık, personel sayımız 290 kişi arttı. Yıl sonuna kadar 51 yeni şube açacak, personel sayımızı da 17.000’in üzerinde kapatacağız" dedi. Tüzün, Garanti Bankası’nın ocak ayından bu yana şube açtığı il ve ilçe merkezleri hakkında da şu bilgileri verdi: "İlk şubemizi açtığımız Gümüşhane, Siirt ve Tunceli il merkezlerinin yanısıra Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Hatay, İstanbul, Mersin, Sakarya ve Uşak il merkezlerinde, Alanya, Bandırma, Bodrum, Edremit, Gebze, Kazan, Kulu, Serik ve Susurluk ilçe merkezlerinde şube açılışı yapılmıştır."
DenizBank, 2 yılda 2 bin kişi alacak
DenizBank Yönetim Hizmetleri Grubu Genel Müdür Yardımcısı Tanju Kaya bu yıl 50 yeni şube açmayı ve toplam personel sayılarını 700 kişi büyütmeyi planladıklarını kaydetti.
Kaya, şimdiye kadar 7 şubenin açılışını gerçekleştirdiklerini ifade ederekDENIZBANK "Ayrıca 22 şubemiz de inşaat ve açılış sürecinde bulunuyor. Bu büyümeye paralel yıl içinde 1,100 kişi işe alınırken, toplam personel sayısı da yaklaşık 500 kişi arttı.
Yılbaşına kadar 21 şube daha açarak toplam 50 şube açmış olacağız. Yılsonuna kadar personel sayımız 1,000 kişi büyüyecek" bilgisini verdi. Kaya, DenizBank’ın 2011’de yine 50 yeni şube açmayı planladığını açıklayarak "Önümüzdeki yıl personel sayımızı 1,000 kişi arttırmayı planlıyoruz" dedi. DenizBank’ın açılmış ve açılış sürecindeki 29 şubesi, İstanbul ağırlıklı olmak üzere Ankara, Bursa, Samsun, Eskişehir, Sakarya, Adana, Kocaeli, Antalya, Muğla, Yozgat, İzmir, Bitlis, Manisa, Kayseri illerinde bulunuyor.
Ziraat Bankası, 2.750 personel almış olacak
Ziraat Bankası yetkilileri, bankanın genel stratejisi doğrultusunda öncelikli ihtiyacı bulunan yerler başta olmak üzere, 2010 yılında 100 civarında şube açılması planlandığını kaydederek "29 Ağustos 2010 itibariyle 53’ünün açılışıziraat tamamlandı. Yıl sonuna kadar 50 civarında daha şube açılışı yapılacaktır. 29 Ağustos 2010 itibariyle 1.500 personel alımı gerçekleştirilmiştir, yıl sonuna kadar 1.250 personel daha alınacaktır. 2011 yılında da genel stratejimiz doğrultusunda şubeleşmeye devam edilecektir. Sayıyı ihtiyaçların yoğunluğu belirleyecektir" açıklamasında bulundular. Banka, Adana, Afyonkarahisar, Ankara, Antalya, Aydın, Balıkesir, Bursa, Denizli, Erzincan, Eskişehir, Isparta, İstanbul, İzmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Manisa Mersin, Sakarya, Samsun, Uşak’ta şube açılışı gerçekleştirdi.
Şekerbank hedefleri paralelinde gidiyor
Şekerbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nejat Bilginer, bu yıl başında 10 yeni şube açmayı ve yeni şubeleri için 100 civarında istihdam sağlamayı
planladıklarını söyledi. Bilginer, İstanbul/Esenyurt, Muğla/Ortaca, Konya/Ilgınsekerbank , Bursa/Mustafakemalpaşa’da olmak üzere 4 şube açılışı ile toplam 40 personel alımı gerçekleştirdiklerini kaydetti. Bilginer, "2010 yılı sonuna kadar 6 şube daha açarak, şube sayımızı 266 ya ulaştırıp 60 civarında personel almayı planlıyoruz. 2011 planları yıl sonuna doğru netleşecek olmakla birlikte yine Anadolu Bankacılığı misyonumuz gereği bankacılık hizmetlerinden yeterince faydalanmayan bölgelerde şube açılışlarımız devam edecek. Öte yandan, Bankamızın yıllar içerisindeki istihdam gelişimine baktığımız zaman, 2001 yılına göre Bankamız çalışan sayısının %38 arttığını görüyoruz. Şekerbank olarak üretimi destekleyen ürün ve hizmetlerimizin yanı sıra istihdam sağlayarak ülkemiz ekonomisine katkıda bulunmaya devam edeceğiz" değerlendirmesinde bulundu.
Ece CEYHUN – Jülide YİĞİTTÜRK GÜRDAMAR